仕事を半年ほど休みたい。退職を決める前に、何を確かめておく？

1.辞めたいのか、それとも一度役割から離れたいのか

疲れていると、今の毎日が終わる方法として退職だけが浮かぶことがあります。ただ、離れたいのが会社なのか、担当業務なのか、働くこと自体なのかで、探す選択肢は変わります。休んだ後も同じ役割に戻りたくないなら、休暇だけで解決するとは限りません。

反対に、会社や仕事には未練があり、締め切りや責任から一度離れたいなら、退職する前に相談できる余地がないかを確かめる意味があります。「まだ働けるか」だけでなく、「この働き方に戻りたいか」も考えたい問いです。できることと、続けたいことは同じではありません。

2.退職以外の休み方を、実際の制度で確かめる

長く勤めた仕事を離れて休みたいという話には、こんな意見があります。

退職する前に、長期休暇や無給の休職ができないか相談してみてはどうでしょうか。大手なら、少なくとも制度としては何らかの形で用意されていることが多いです。断られても、賞与を受け取ってから、予定どおり辞めればいいだけです。認められれば、同じ半年の休みを取っても、終わったあとに戻る仕事があります。仕事探しが厳しいと感じる状況では、その安心感は大きいですよね。

ただし、会社の規模だけで制度や復帰条件を判断することはできません。長い休みが認められるか、給与や在籍の扱い、復帰先がどうなるかは、勤務先の規定と実際の合意を確認します。退職を回避するためだけでなく、比較できる案を増やすための確認です。

3.休む期間と、働き始められない期間を分ける

復職の見通しについては、こうした経験もあります。

金銭的に可能なら、やってみたらどうでしょうか。私は半年休みましたが、本当は3か月だけのつもりでした。仕事を探し始めてから、見つかるまでに3か月かかったんです。ぜひ休んでほしいですが、戻る計画も立てて、仕事探しは自分が思っているより早めに始めたほうがいいです。

この三か月を、自分にも当てはまる期間として使うことはできません。それでも、休み終えた翌月から収入が戻る前提になっていないか、という確認にはつながります。生活費に加え、在籍や退職によって変わる支払いも調べ、仕事が予定どおり決まらない場合の見通しを別に考えておきます。

4.何もしない時間まで、達成目標で埋めなくてよい

休むなら資格、旅行、勉強を全部やらなければ、という気持ちになるかもしれません。けれど、予定をこなすことに疲れているなら、休みまで成果の一覧にしてしまうと、離れたかった働き方を持ち込むことになります。何をするかと同じくらい、何を引き受けない時間にするかも考えられます。

編集部の整理例です。「前半は仕事探しから離れる」「この時期に支出と体調を振り返る」「再開時にどんな仕事を望むかを考える」。細かな日課ではなく、途中で判断し直す場所を作ります。採用で空白期間がどう扱われるかは相手によって異なるので、問題にならないと決めず、事実に沿った説明も準備します。

5.休む選択を、耐えられるかどうかの試験にしない

休みを取れる条件は人によって違い、退職すれば必ず元気になるとも、後悔するとも言えません。必要なのは、自分の希望を知ることと、実際に使える制度や生活の見通しを確かめることです。分からない部分が見えれば、調べる順番も決められます。

まず「半年休めるか」より先に、「戻るとしたら、何が変わっていてほしいか」を書いてみてください。同じ仕事に戻る案と、新しい働き方を探す案の、どちらを検討したいのかが見えてきます。