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未経験の仕事に転職した方、面接で自分をどうアピールしましたか?

ちゃっかりもののシャコ

マーケティングの仕事を7年、そのうち5年は今の会社で働いています。嫌いというほどではありません。ただ、日曜の夕飯どきになると具合が悪くなるのが、もう2年くらい続いています。さすがに、これは何かを考え直すサインなのかなと。

本題ですが、火曜日にマーケティング以外の求人を見つけて、4回くらい読み返しました。でも応募フォームの「この仕事を志望した理由」の欄で止まって、そのままタブを閉じました。保存すらしていません。一文も書けませんでした。

一番引っかかるのはお金です。未経験の仕事に移るなら収入が下がるのは覚悟しています。同じ給料で横に移れるなんて、都合よく考えているわけではありません。でも、どれくらい下がるかが分かるのは、面接が4回くらい進んだ後だったりしますよね。その頃には、職場の人にも転職の話をしてしまっているし。

そもそも、給料を下げてまで何をやりたいのかも分かりません。あと、大学に入り直して別の学位を取るつもりはないです。そう勧められがちなのは分かっていますが、それはしません。

聞きたいのは、経験のない分野に転職した方が、面接で何を言ったのかです。「あなたを採用する理由は?」と聞かれて、実際にどう答えましたか?

7年間やってきた仕事なら、いくらでも並べられます。でも「何が得意ですか」と聞かれると、また同じ業務の一覧になってしまいます。結局、これも同じ問題なのかもしれません。自分でもよく分からなくて。

長くなってすみません。

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よふかしするモモンガ

5年以上やっていた、実質的にプロジェクトマネージャーのような仕事から、資料を整理・保存するアーカイブの仕事に移りました。 面接で「今後もこの仕事をやっていきたいと思いますか」と聞かれたときは、正直に、まずはこの分野の人がどんな仕事をしているのか知りたいと答えました。関連する分野の修士課程にも少し興味があるとは話しましたが、自分の中では、そこまで本気で決めていたわけではありません。 未経験からのスタートなので、給料が下がることは最初から分かっていました。正直、今もそこは気になります。でも、前の仕事にはもうこれ以上いられませんでした。 それ以上に、新しくて違うことをしてみたい、別の分野を学んで試したい気持ちが強かったんだと思います。ひとまず1年やって、好きになれるか見てみるつもりです。合わなければ、また別の仕事を探します。

ちいさなユデタマゴ

マーケティング10年です。仕事自体は本当に好きですが、必死に働いても、昇給や昇進のたびに自分で次の職場を探さないといけませんでした。40代以降も、ずっとそれを続けたいとは思えなくて。 警察関係か、情報収集や分析の仕事を考えています。他の方のAIについてのコメントにも、共感するところがあります。 1. そもそも、AIで何をしたいのか分かっていない人が多い気がします。私が関わった案件では、結局どれも、仕上げるために本職の人を雇う必要がありました。 2. 人件費を安くしたいという需要は、いつでもあります。でも、AIのサービスはまだそこまでできていません。だから、売る側もかなりしんどくて、解約率も高い。誰でも簡単に使えるという触れ込みで、経験や専門知識を軽く見ている割に、使い方を教えるサポート担当が山ほど必要なんですよね。 3. みんな調子のいいことばかり言っています。お客さんのためになることより、上司を喜ばせるほうが優先されることもあります。他の業界にもあるでしょうが、マーケティングでは至るところで感じます。 職種名ではなく、その中で実際に使っている力に目を向けてみてください。分析、人とのやり取り、業務の運営などです。思っている以上に、経験はあるかもしれません。

おどろいたマツボックリ

新しい仕事のほうが幸せになれそうだと、自分では決めている前提で話しますね。そうでなければ、そこまで頑張る意味もないと思うので。 その質問に、かなり強く答える方法はあります。応募先は、教えること、医療、福祉、手を動かす仕事など、本当に好きでやっている人がいる分野でしょうか。そうなら、自分もその「好きでやる人」になりきるんです。今は本心からそう思っていなくても。 まず、その業界の人が集まる掲示板を読んで、よく出る不満を覚えます。それが後で役に立ちます。さらに大事なのは、その不満に対する、建設的な返事です。そういう返事をする人は、その分野でうまくやっていて、採用側からも欲しがられやすい人です。面接の前には、自分をその人に寄せます。 例えば「なぜ動物を保護する仕事をしたいのですか」と聞かれたら、「この仕事が好きな人の話を調べて知った、魅力的な点を五つ」挙げます。そのうえで、「こういう具体的な苦労を嫌がる人がいるので、人材が足りないことも理解しています。でも、自分はその点はあまり気になりません」と続けるんです。不満の例は、あまりたくさん並べすぎずに。 これで、現場の期待を理解していて、仕事に合う性格で、採用でよくあるつまずきにも強い人だと、一度に示せます。不満を言う人のことを、相手も同じように思っているかもしれませんし、こちらは前向きで感じのいい人に見えます。 あとは、新しい仕事を楽しんでください。

ちゃらんぽらんなダルマ

理由はたくさんあります! コロナ禍でも休めない仕事だったのに、働く時間が延びても追加の給料はゼロ。経営者からのお礼は、ハムの割引券だけでした。 父が亡くなったときは、クラス写真の撮影日に私が写らないのは困るからと、忌引きを1日早く切り上げて戻るよう言われました。友達が亡くなったときも、人手が足りないからと、お葬式の後に出勤してほしいと言われました。 家には小さな子どもが2人いたので、必死に働いたうえで勤務時間をもう少し調整してほしいと頼みました。でも、勤続5年の私ではなく、入って1年の人に都合のいい時間帯が回されました。 給料は安いし、しょっちゅう体調を崩すし。 子どもが2人とも学校に通うようになったところで辞めて、失業給付を申請したら受けられました。コロナ禍の真っ最中で、特例による追加の失業給付も受けられたんです。こんなに働いてきた人を雑に扱う職場なんて、もう知らない! という気持ちでした。

わらったネコ

未経験だと最初のきっかけをつかむのが難しいですよね。これまでの経験の中から、別の仕事でも使える力を具体的に伝えてみるといいと思います。

いなせなカエル

私は広報から、世界各地の広報チームでAIの導入を進める仕事に移って、今はその責任者をしています。

ささやくオコジョ

すごく分かります…。私もちょうどマーケティング7年で、ずっと同じ会社です。 嫌いなわけではないんです。同僚も上司も本当にいい人です。でも、もうマーケティングに関心が持てなくなりました。特にAIが入ってから、99%くらいが「売れ、売れ、売れ」になった気がして。 好きだったのは、ものを作る部分や、お客さんと関わる部分でした。今は別の仕事を探そうとしていて、自分が本当に得意なこと、熱を持てること、嫌いなことを日記に書き出しています。まずはそこからかなと。キャリア相談も、何回か受けようかと考えています。 何か分かったら報告します(笑)。「30歳、そろそろマーケティングから離れたい」という道に、踏み出したばかりです。