今は技術チームのリーダーとして、かなり成果を出せていると思います。得意な仕事ですし、顧客の上層部とやり取りする機会も多いです。そのせいか、上司は私が管理職に進みたがっていると思い込んでいます。
管理職そのものが嫌なわけではありません。ただ、今の会社で管理職になるつもりはありません。初級管理職の待遇が、これまでいた会社の中で最悪というわけではないのですが、評価されるのは自分が苦手なことや、実際には自分でどうにもできない指標です。しかもストレスは大幅に増えるのに、昇給はたったの2％ほどです。割に合わなさそうです。
それに、『スタートレック』で艦長が提督に昇進したことを後悔する、あの展開のような気もしています。得意で大好きな仕事を離れて、別のことをするわけですから。
うまい対処の仕方をご存じの方はいませんか？
あなたを想定した管理職の募集が始まる前に、早めにはっきり伝えたほうがいいです。 技術リーダーとして成長し続けたいこと、顧客対応が好きなこと、今この会社で管理職になるのは自分に合わないことを伝えてみてください。それでも押されるなら、昇給幅が小さいことや、自分で動かせない評価指標を挙げればいいと思います。怖くて避けているという話ではなく、力を注ぎたい仕事があるという伝え方です。 後輩の育成、技術方針の検討、管理職の不在時のフォローなら引き受けると、具体的に示してみてはどうでしょうか。肩書きを受けなくても、リーダーシップは示せます。それでも勧めてくるなら、昇進によって何を解決したいと考えているのかを聞き、別の解決策を提案してみてください。 一度文章にもしておくと、次の面談でも話がぶれません。黙っていると、そのまま人事を進められてしまうことがあります。
アドバイスありがとうございます。自分の考えにしっくりくる内容です。
それなら、管理職のポジションに応募しなければいいのではないでしょうか？ 本人の同意もなく昇進させることはできませんよ。
そうなんですが、上司との1対1の面談のたびに、管理職へのステップアップを考えるべきだ、そのためにあれこれやるべきだと言われます。 今の仕事に集中したいと、やんわり伝えてはいます。ただ、この会社で先がないと思っているようには受け取られたくありません。 それに私の立場だと、「おめでとう、今日から管理職の代行ね」と言い渡される可能性は普通にあります。実際、そういうことがかなり頻繁に起きます。
「管理職になることには関心がありません」でいいのではないでしょうか。
短くまとめます。 今の会社に、管理職ではない実務担当として入社して約2年です。入社時の給与は、面接で聞いていた期待値と実際の仕事が合っておらず、低く設定されていました。最初は不明点が多かったので、実態に気づくまで4か月ほどかかりました。 そ
人事評価では毎年、「成果はとても良いが、昇進にはまだ早い」と言われていました。年が変わっても同じ評価です。あと一つプロジェクトを成功させれば昇進できると思い、さらに頑張り続けました。ところが、後から入社した同僚が先に昇進し、上司は理由をはっ
いろんな業界や国で15年ほど働いてきて、ずっと感じていることがあります。いちばん早く昇進するのは、何時間も必死に働いている人ではなく、自分の仕事を必要な人に見える形にして、影響力のある人たちと関係を築ける人です。 媚びるとか、そういう話では
31歳で、同じ製造業の会社に勤めて、もうすぐ5年になります。入社時に仕事を教えてくれた元上司は、私が1年目に辞めずに済んだ一番の理由だったと思います。その後、その方は別部署へ移り、私は残って、より大きな案件を任されるようになりました。 今回
新しい会社の内定を承諾しました。ところが、今の会社から即昇進も含めた「断れないほどの好条件」で引き留められています。もともとは転職先のほうが総報酬は高かったのですが、この提案だと今の会社のほうがかなり上になり、報酬面では明らかに有利です。
職場の人に普段のアカウントを知られているので、別のアカウントで失礼します。 29歳の女性です。5か月ほど前にパートナーと県外へ引っ越し、そのときに転職しました。規制の多い業界でマーケティングをしていて、前の職場から役職が上がったわけではあり
第三者の意見を聞きたいです。自分の考えが妥当なのか、いら立ちのせいで実際より悪く受け取っているのか、本当に分からなくなっています。 ITの仕事をしていて、社内ITサポートの責任者、チームリーダーに当たる役職に昇進しました。約150人の利用者
プロジェクトマネージャーを7年ほどしています。7年前に新卒向けの研修で仕事を「学んだ」はずなのに、今でも何も分かっていない感じがします。自分は仕事ができていると思える日が、一日もありません。性格的に自然と向いている仕事ではないことは分かって
上司との面談で、25人ほどのチームの中で私が一番成果を上げていると言われました。評価指標も、一つを除いてすべて期待以上だったそうです。自分の仕事に加えて、4〜5人の同僚が休暇を取るたびにその人たちの仕事をカバーしていて、休みが1か月以上続く
3か月ほど前に今の仕事を始めました。本当にやりたい仕事ではなかったのですが、仕事が必要だったことと、通いやすかったことで決めました。 入ってすぐの頃から、職場に合っていないと思われているのかな、採用したことを後悔されているのかな、という雰囲