新しい会社の内定を承諾しました。ところが、今の会社から即昇進も含めた「断れないほどの好条件」で引き留められています。もともとは転職先のほうが総報酬は高かったのですが、この提案だと今の会社のほうがかなり上になり、報酬面では明らかに有利です。
転職する大きな理由は、今の会社は職場の雰囲気がかなり悪く、「味方でなければ敵」という空気があり、心の状態や家庭生活にまで影響が出ていることです。報酬が上がるのは、おまけのようなものでした。昇進したら、今の会社に感じている問題がさらに悪化するだけです。
職歴としては魅力的な昇進でも、引き留めの提案は断る方向にかなり気持ちが傾いています。ただ、自分の判断が妥当かを落ち着いて確認できる相手がいません。普段なら相談する人たちはみんな事情に近すぎて、感情的に反応してしまいます。私自身もそうなのかもしれません。
コメントを読み込んでいます…
新しいほうです。迷わず新しいほうですね。
今の会社の雰囲気が悪くないなら……と思ったのですが、 「今の会社は職場の雰囲気がかなり悪く」 ……はい、その引き留めの提案は受けないほうがいいです。片方の手で断れないほどの好条件を差し出しながら、もう片方の手ではあなたの後任を探すつもりなのでしょう。あなたの都合ではなく、会社側の都合で辞めさせたいのではないかと思います。 高い報酬は、新しい人が見つかるまであなたをつなぎ留めるためです。 私の見当違いかもしれません。でも、もともと雰囲気が悪く、「味方でなければ敵」という社風なら、そうなっても驚きません。 新しい会社の仕事を選んだほうがいいです。
ありがとうございます。参考になりましたし、ちょっと笑わせてもらいました（笑）。
あなたではなく会社の都合のいいタイミングで交代させるために、時間を稼いでいるんです。前の職場で2回見ましたが、2人とも半年以内にいなくなりました。 ただ、一番大きいのは心への負担ですね。毎週、月曜日が来るのが嫌で目が覚めるような生活は、いくらもらっても解決しません。
「昇進したら、今の会社に感じている問題がさらに悪化するだけです」 もうここに答えが出ているように思います。
そうですね。私もかなりそちらに気持ちが傾いていたのですが、妻も家族もみんな、引き留めの提案を受けるよう勧めてきたんです。ご意見をいただけて、自分の考えを後押ししてもらえました。ありがとうございます。
職場の雰囲気の悪さや、そこから生まれるごたごたと心労は、いくらお金をもらっても埋め合わせられません。辞める理由を角が立たないように伝えて、断ったほうがいいです。
次へ進みましょう。あなたを失いそうになったからこそ、報酬を上げると言い出したのです。ほかの選択肢を持ち出さなければ、年に1〜3％の昇給で済ませていたでしょうね。
確かに、そのとおりですね。
社風のせいで心がすり減っているなら、引き留めの条件は、同じ問題を抱えたまま残る代わりに報酬を上乗せするというだけです。職場の悪い体質が一晩で変わることはめったにありません。ただ、給料が上がると、しばらくは問題に目をつぶりやすくなるのですよね。
今後1〜2週間のうちに、今の仕事よりも給与が大幅に上がる条件で、他社から内定をもらえそうです。 私は営業職で、かなり高い成果を出しています。そのため、今の会社に2週間後の退職を申し出たら、引き留められる可能性もそれなりにあると思っています。
これまで、さまざまな立場でこの問題に関わってきました。企業の人事として二十年間働き、今は企業の採用や人材定着について助言しています。キャリアの初期に転職した際には、自分自身が退職を申し出て、待遇改善の条件を提示されたことも何度かあります。
今の会社に5年以上勤めていますが、ずっと同じ等級です。何度も表彰されたり褒められたりはしているものの、昇進できそうな気配はあまりありません。 別の会社で、同じくらいの立場の仕事に移れる可能性が出てきました。肩書きは下がりますが、コンサルタン
今は生活費の高い地域に住み、企業の経理として働いています。年収は850万円ほどで、別に賞与があります。成長中の上場企業で、上級の経理担当として働く機会があり、そちらは年収1,100万円に加えて賞与と株式報酬が付くそうです。今の仕事は仕事と私
28歳で、名古屋で年収1,150万円の仕事をしています。東京の会社から年収1,400万円で内定をもらいました。ただ、税金や生活費の違い（家賃、食費、交通費など）を考えると、普段の支出を引いたあとに手元に残るお金は、東京の仕事のほうが年間10
ソフトウェアエンジニアとして初めて就いた仕事を、完全在宅で2年以上続けています。最初は新しいことを学べて、自分で考えて仕事を進められ、成果にも満足していました。上司からの評価もよかったです。もともと2年ほどで転職するつもりでしたが、その時期