退職を伝えたら待遇改善で引き留められました。残った人は、その後どうなりましたか？

これまで、さまざまな立場でこの問題に関わってきました。企業の人事として二十年間働き、今は企業の採用や人材定着について助言しています。キャリアの初期に転職した際には、自分自身が退職を申し出て、待遇改善の条件を提示されたことも何度かあります。

それでも正直、唯一の正解があるとは思っていません。

引き留めの提案は絶対に受けるべきではない、会社がひそかに後任を探すまでの時間稼ぎにすぎない、と言う人もいます。

一方で、給料が上がって、もともと仕事が好きだったなら、残ればいいじゃないか、と言う人もいます。

退職を申し出た時点で、残るにしても辞めるにしても、もう何かが変わってしまっている、と肩をすくめる人もいます。

会社側にいて見てきた限りでは、引き留めの提案は、本人が不満を持った原因を解決したいからというより、今すぐ新しい人を採用する手間を避けたいから出てくることが多いです。

そうなると、辞めたいと思った原因は、あとでまた顔を出しがちです。

ただ、その逆も見てきました。退職の申し出でようやく誰かが危機感を持ち、その後、本当に状況がよくなったケースもあります。

これ一つで説明できるような、すっきりした話はありません。ただ、会社側と働く側の両方を経験し、自分自身も何度か転職する側になってきたので、細かな傾向はいろいろ見えてきました。コメントでご自身の状況を相談したい方がいれば、分かることをお話ししたいです。

引き留めの提案を受け入れた方は、実際どうなりましたか？　何かが変わりましたか。それとも、同じ問題が戻ってきましたか？