同じ職種の上位ポジションにいる人が退職することになりました。今、その仕事を担当する人は私しかいません。てっきり自分が後任になるものだと思っていたのですが、ネットに求人が出ているのを見つけました。
上司に聞いてみると、「どちらでも採るつもり」と曖昧な返事でした。上位職として採用するか、今の私と同じ職位で採用するか、どちらも考えているという意味らしいです。自分もそのポジションに興味があると伝えましたが、「そうなんだ、ありがとう」といった返事だけで、はっきりした話にはなりませんでした。
もう、その求人にネットから応募してしまってもいいのでしょうか。仕事の中身はよく知っているので、職務経歴書はかなり募集内容に合わせられます。誰かが入るまでの数か月は実質的に自分がその役割を担うわけですし、面接でも十分アピールできると思います。
会社も私が応募するのを待っていて、求人は手続き上必要だから出しているだけ、という可能性もあるんでしょうか。みなさんならどう考えますか？
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応募しなければ、選ばれることもないですよ。
一つ聞きたいんですが、どうして自分がそのポジションに就くと思ったんでしょうか？
応募はしたほうがいいと思います。ただ、ほかの会社も探しておいたほうがよさそうです。今の会社は、あなたを積極的に昇進させたいという感じではないですよね。
経験のためだけでも、応募してみるのはいいと思います。どうなるかはわかりませんし、選考を受けたことが別の機会につながる場合もありますから。
ぜひ応募してみてください。でも、選ばれなかったときの心構えはしておいたほうがいいと思います。会社があなたを昇進させたがっているなら、もう向こうから話をしているはずです。 せっかく職務経歴書を更新するなら、ほかの会社にも応募してはどうでしょう。今の会社は、あなたにずっと今のポジションにいてほしいのかもしれません。今回選ばれずに居づらくなったときも、別の選択肢があれば安心です。
今までの安定した状態が崩れて、進む道を考えることになります。 職務経歴書を書き直す。 上層部に応募したいと伝える。 面接を受けて、感触は「悪くない」。 でも何週間たっても連絡はなく、求人は出たまま。 やがて「新しい風を入れたい」「体制を強化したい」と、社外の人が採用される。 あなたには「大事な存在だ」と言いながら、仕事を途切れさせず、新しい人を教える役を期待する。 だんだん冷めた気持ちになる。 それでも数週間は踏みとどまる。 注目は新しい人に集まる。 そして、あなたは辞める。 仕事をしてきた中で、この流れを何度も見ました。更新した職務経歴書で、ほかの仕事も探し始めたほうがいいと思います。
「新しく来た人に仕事を教える」が抜けてますよ。
応募はできます。ただ、会社があなたを適任だと思っていたら、求人は出していないと思います。正直、今回は選ばれないと思います。
社内に有力な候補者がいても、会社の方針や法令への対応から、外部にも求人を出すことはあります。海外では、移民に関する手続き上の要件で、そうする場合もあります。 今のところ、あなたの昇進にあまり前向きな反応は見せていませんが、社外にどんな応募者がいるか、会社側もまだわからないのかもしれません。 いずれにしても、応募はしてみましょう。あなたの経験や実績がほかの候補者より優れていると判断されるかもしれないし、別の人のほうが合うと判断されるかもしれません。 選ばれたら、もちろんうれしいですよね。選ばれなければ、会社はまだあなたがその役職に就く段階ではないと見ているとわかるので、そのうえで次を考えられます。応募しなければ、選ばれる可能性もありません。
社内からの応募を会社がどう扱っているかによります。うちでは、空きが出ると社内にも社外にも求人を出します。社内から応募する場合は、専用の手順があります。 3年働いていても社内応募の方法がわからないなら、会社の案内にも問題があると思います。 私なら、今回の採用担当、そのポジションの直属の上司になる人、最終的に採用を決める人を調べます。そして、それぞれに個別で話す時間をもらい、興味があると伝えて、具体的にどんな人を求めているのか聞きます。
はい、ネットから応募していいと思います。社内のことなのに変な感じがしても、掲載されている求人を正式な応募窓口として使いましょう。 「どちらでも」という曖昧な返事なら、まだ方針が決まっていないか、人事が社外の候補者も揃えたいのかもしれません。口頭で約束してもらえるのを待たなくていいです。 例えば、今日のうちに募集に合わせた職務経歴書で応募します。すでに上位職の仕事を担っていることが伝わるよう、「3年間、唯一の［職種名］として［担当範囲］を担当。［担当者名］の退職後は上位職の不在を補い、［成果を一つか二つ］を実現」といった書き方です。 そのうえで上司に、メールやSlackで短く「募集されている上位職に応募しました。ぜひ挑戦したいと考えています。これまでその業務をどうカバーしてきたか、お話しできればうれしいです」と伝えてみてはどうでしょう。 仕事を熟知していても、選考の場に情報として出さなければ伝わりません。覚えていてくれるのを期待するより、応募して正式に候補者になることです。
試すのはいいですが、上司はあなたがまだその段階ではないと思っていそうです。応募してほしいなら、求人を出す前に声をかけるはずです。
ある求人で4回の選考を受けましたが、最終面接のあとに不採用となりました。結果が出たのは2週間前です。 その会社が同じ職種をまた募集し始めました。まさに今探している仕事なので、ぜひもう一度応募したいと思っています。 ただ、まだ少ししか時間がた
経緯を書きます。 6月に、自分の経験やスキルに合う未経験者向けの求人を見つけて応募しました。その仕事に関連するインターンを3回経験していて、そのうち1つはかなり評価の高いものでした。さらに、その求人で必要とされている、使い手の少ない言語もで
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国内でも上位に入る大学で生化学の学士号を取り、その後はソフトウェアエンジニアとして4年間働きました。1年ほど前に人員整理で職を失い、IT業界での再就職に苦戦しています。一度は面接に進みましたが、最終選考で落ちました。ほかにどんな職種を検討で