ある求人で4回の選考を受けましたが、最終面接のあとに不採用となりました。結果が出たのは2週間前です。
その会社が同じ職種をまた募集し始めました。まさに今探している仕事なので、ぜひもう一度応募したいと思っています。
ただ、まだ少ししか時間がたっていないので、前回からどんな成長があったのかを示すのが難しいです。面接後に改善点を教えてほしいとお願いしましたが、返事はありませんでした。
再応募してもいいと思いますか？ するとしたら、今回はどうアピールを変えればよいでしょうか。アドバイスをいただけるとうれしいです。
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会社のシステムには、まだ「不採用」と記録されているはずです。2回目の応募は検討してもらえないでしょうし、時間の無駄だと思います。
ほかの候補者と比べて、どの点が足りなかったと判断されたのか聞いてみてもいいと思います。不採用になった候補者の中で、自分がどのくらいの位置にいたのかも聞けるかもしれません。
私なら、新しいプロジェクトに取り組んだとか、前回の最終面接でつまずいた点にもっと明確に答えられるようになったとか、実際に変化があった場合にだけ再応募します。同じ応募書類を1か月後に出しても、たいてい結果は同じです。何も言わずに応募サイトから再応募するより、採用担当者に短く連絡するほうがいいと思います。
何回も面接を受けたのなら、その会社でやり取りした人が何人かいるはずです。ただ再応募するのではなく、人事ではなく実際に面接してくれた人に直接連絡して、もう一度候補者として検討する意思があるか、確認してみてはどうでしょうか。
私なら、もう一度だけ連絡してみます。4回も選考に進めたのですから、最初から見込みのない応募だったわけではありません。2週間で別人のように成長したふりをする必要もないです。いちばん話が弾んだ相手に、募集が再開されたのを見て、今も選考を希望していると伝えてみてはどうでしょうか。断られたり、返事がなかったりしたら、そこで終わりにすればいいと思います。
また最終面接で落とされるのではないかと、自分に言い聞かせて何とか気持ちを保とうとしています。今の仕事や家庭のこともこなしながら、何度も面接を受ける選考を、もう13社も続けてきました。 周りは「でも、一次面接は通っているんだから」と言います。
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少し迷っていることがあり、皆さんの意見を聞きたいです。 1月にA社へ履歴書を送っていました。そのときは、後で自分に合う求人が出たら声をかけてもらえるよう、情報を登録しておくつもりでした。それから数か月後、B社のある求人に応募しました。何度か
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マーケティングの経験が約3年あり、主に商品の販促や事業運営に関わってきました。最近、人事の仕事に移りたいと思うようになりました。特に、人事の実務や幅広い人事業務、社員研修・人材育成に興味があります。 人事関連の資格の勉強や講座の受講を始め、
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