求人の条件を7〜8割しか満たしていなくても、応募しますか？

もっと合う求人があるなら応募しませんし、大体は見つかります。一日に使える時間は限られていますから。ただ、可能性は低くても、ある程度合う履歴書や職務経歴書が手元にあれば、何か起きないかと送ってみます。大抵は返事がありません。 採用側にいた経験から言うと、条件を全部満たす人は、普通にいます。多すぎることさえあります。その人たちはAの山に入って、声がかかります。8割の人はBの山です。そこそこいい求人なら、Aの候補者が十分にいて、Bの人たちは検討すらされません。

私は応募しません。私が探している仕事は、長い応募フォームを埋めて、オンラインの質問に答えて、志望理由書も送るものがほとんどです。送信して20分もたたずに自動で落とされるために、自分の2時間を使う気はありません。

応募します。長く働いた職場が三つあり、どこでもトップの成績を出して、リーダーもしていました。それでも、新しく出た求人票を読むと、満たしているのは8割くらいでした😅

私は、たぶんそこまで満たしていないです…。

条件の4分の1くらいしか満たしていない仕事に就いて、最終的には年収2,000万円の部門責任者になりました。できそうだと思うなら、とにかく応募しましょう。

よくできた求人票なら、「必須」「基本的に求めるもの」「あると望ましいもの」が分かれています。 必須は2〜5個のスキルくらいです。これがなければ応募しないほうがいいです。基本的に求めるスキルは、一つか二つを除いて満たしていて、あると望ましいものは、少なくとも一つあればいいと思います。 ただ、多くの会社は「基本的に求めるもの」を分けて書きません。必須と歓迎条件だけか、単なるスキルの一覧になっています。 文面から、その仕事に重要な上位3〜5個くらいは読み取れるはずです。それができるなら応募しましょう。 私はエンジニアなので、自分の分野で例を出します。 ・C++ ・Pythonなどのスクリプト言語 ・シミュレーション環境を使った経験 この書き方なら、C++は必須、Pythonなどは基本的に求めるもの、シミュレーション環境の経験は歓迎条件と読みます。 なぜかというと、後になるほど書き方が曖昧になっているからです。

応募します。ただ、持っているスキルで、足りない部分をどう補えるのか示すことは大切です。ある部分は必要以上にできても、別の部分は足りないこともあります。求人票に完璧に当てはまる人はいません。大事なのは、どんな人を、なぜ採用する価値があるのかを相手に伝えることです。 私は姿勢と正直さだけが決め手になって、ほかの候補者を抑えて内定をもらったことがあります。業界経験が私より5〜6年長い人たちよりも選ばれたんです。面接で、職場での対人能力をうまく伝えられたからでした。

求人票は、会社の願望リストです。

求人票を読むと、どんな候補者と競うことになるのか、いつも気になります。自分に向いていると思える仕事でも、条件の6〜8割くらいしか満たしていません。全部に当てはまる人なんて、本当にいるんでしょうか。

もちろんです。大抵は条件を盛りすぎていて、一人分の求人で、実際には二人か三人分の仕事を求めています。全部満たせる人なんていません。