日本で、SAP CPIというシステム連携サービスを扱うコンサルタントとして2年半ほど働いています。この4か月、求人に直接応募し続けていますが、まだ反応がありません。職務経歴書を書き直したり、募集内容に合わせて調整したりして、これまで100件以上に応募しました。
今の会社は買収の最中で、何もかもが不安定に感じます。チームの人が次々に辞めていて、まだ経験の浅い立場なのに、10件以上のプロジェクトの開発や保守を同時に任されています。
すっかり疲れ切ってしまい、できるだけ早く転職したいです。
何かアドバイスをいただけるとありがたいです。
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退職まで90日かかるとなると、なかなか採用してもらえませんよね。
職務経歴書がほかの応募者の書類に埋もれてしまい、目を留めてもらうきっかけがないのかもしれません。 ただ、あなたには経験の浅い人にはなかなかない実績があります。買収の最中にCPI関連の案件を10件以上支えている、というのは十分アピールになります。現場の責任者が人に説明しやすいように、2行にまとめてみてください。例えば、「買収に伴い並行して進む［案件数］件のプロジェクトで、［S/4とSuccessFactors／Ariba／外部システム間］のCPI連携を［連携数］件構築・保守。［エラー率／未対応の問い合わせ件数／本番稼働の遅延］をAからBに改善」といった形です。その2行を、職務経歴書の上から3分の1くらいまでに入れます。 そのうえで、応募数を絞りましょう。CPIやシステム連携のコンサルタントとして条件が合う求人を、週に10〜15件です。各求人について、その会社のCPI担当の責任者や、すでに転職した元同僚など、話せる人を1人探し、その2行と求人のリンクを送ります。PDFをいきなり送りつけるのではなく、短いメッセージにするんです。チームから人が辞めていく状況なら、元同僚が今はいちばん頼れる紹介先かもしれません。 疲れ切っていることも軽く見ないでください。10件の案件に時間を全部持っていかれないように、仕事探しのための1時間を毎日確保するといいと思います。
よくある状況ですし、多くの場合は改善できます。今の職場で先に進めないときは、たいてい次のどれかです。 ・上司に自分の希望が伝わっていない。分かりきったことに思えますが、「言わなくても分かるはず」と考える人は多いです。「今後12か月で○○になりたいのですが、そのためにはどんな成果を示す必要がありますか？」と直接聞いてみてください。その後は、メールでもいいので文章に残しておきましょう。 ・進める先がない。チームが小さかったり、上のポジションに空きがなかったりする場合です。そうなると仕事ぶりの問題ではなく、転職したほうが早いことが多いです。社内昇進より、転職のほうが収入の上がり幅が大きくなる傾向もあります。 ・今の仕事ができすぎる。代わりが見つからないからと、その人を同じ仕事に留めてしまう上司もいます。後任を育て、仕事の手順を文書にして、昇進しても差し支えない状態を作るといいと思います。 あわせて、担当した案件、数字で示せる成果、解決した問題をまとめた「実績メモ」を作り始めてみてください。昇進の話もしやすくなりますし、結局転職することになっても、そのまま職務経歴書の材料になります。
その仕事量は、さすがに無茶だと思います。10件も任せたら、うまく回らなくなるのが目に見えています。すでに辞めた元同僚に連絡してみましたか？ 応募書類を集めるだけではなく、本当に採用を進めている会社を知っているかもしれません。
何人かには連絡してみたのですが、すぐに入社できる人を求めているようです。今の会社では退職の90日前に申し出ることになっていて、内定がないまま辞めるのはリスクが高いと感じています。
ソフトウェアエンジニアとして初めて就いた仕事を、完全在宅で2年以上続けています。最初は新しいことを学べて、自分で考えて仕事を進められ、成果にも満足していました。上司からの評価もよかったです。もともと2年ほどで転職するつもりでしたが、その時期
また最終面接で落とされるのではないかと、自分に言い聞かせて何とか気持ちを保とうとしています。今の仕事や家庭のこともこなしながら、何度も面接を受ける選考を、もう13社も続けてきました。 周りは「でも、一次面接は通っているんだから」と言います。
前の仕事を突然リストラされ、すぐに転職活動を始めることになりました。ある求人の面接を受けて採用の連絡をもらい、承諾したのですが、今になって、少し急いで決めすぎたかもしれないと思っています。 通勤時間は長いですし、職場の雰囲気もあまり好きにな
大学を卒業して1か月後に初めての仕事が決まり、入社して2か月半になります。就職活動のときは求人状況がかなり厳しく、何百件も応募した末に初めて内定をもらえたので、すぐに承諾しました。大手保険会社のリスク管理部門でアナリストをしていて、年収はざ
マーケティングの経験が約3年あり、主に商品の販促や事業運営に関わってきました。最近、人事の仕事に移りたいと思うようになりました。特に、人事の実務や幅広い人事業務、社員研修・人材育成に興味があります。 人事関連の資格の勉強や講座の受講を始め、
現在、コールセンター・カスタマーサポートの仕事を完全在宅でしています。この2年ほど、一部のチームメンバーに問題があったことをきっかけに、職場での管理がものすごく細かくなりました。私は自分で仕事を進めるタイプなのに、ずっと子どものように見張ら