最近、開発の仕事をリストラされました。まだ1か月もたっていませんが、貯金が底をつきそうで苦しいです。職務経歴書はbettercvで更新して整えました。採用管理システムで読み取れる形式なので、最初の自動選考は通りやすくなるのではと思っています。そこはかなり大事な気がします。
書類をいくら送っても返事がない感じで、もどかしいです。他に何をすればいいのか分からず、行き詰まっています。転職活動で、皆さんにはどんな方法が効果的でしたか？ 面識のない採用担当者などに直接メッセージを送る方法は、時間をかける価値があるでしょうか。それとも、もっといい方法がありますか？
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求人サイトをひたすら回るより、元同僚や以前一緒に仕事をした人に連絡してみてください。紹介なら、大量の応募書類に埋もれる段階をかなり飛ばせます。面識のない相手への連絡も効果はありますが、短く具体的に書くことが大切です。「求人を拝見しました」だけの定型文の使い回しでは難しいです。
確かに、紹介は目に留めてもらうのに良さそうですね。ありがとうございます！
Hiring Cafeのような、定番以外の求人サイトも見てみてください。それから、家族や友人、知人の勤務先で募集していないか聞き、採用担当者につないでもらう方法もあります。
ありがとうございます。覚えておきます。
面識のない相手への連絡は、ばらまくのではなく、相手を絞れば効果があります。本当に働きたい会社を10〜15社選び、LinkedInで採用担当者や経験豊富な開発者を探して、その会社の製品やチームについて短く具体的に書いて送るといいです。そうした15通のほうが、手当たり次第の200件の応募より、間違いなく効果があります。
そうですね。私も数より質が大事だと思います。
すでに応募した具体的な求人について連絡するなら、時間をかける価値はあります。正直、「何か募集はありませんか？」という漠然とした連絡は、ほとんど進展しません。前回の転職活動で返事をもらえたのは、ほぼどれも掲載から2〜3日以内に応募して、その後に採用担当者へ連絡した求人でした。メッセージは3行ほどにまとめるといいです。職種名と、募集要項にある仕事のうち実際に経験したことを1つ挙げ、最後は質問にします。例えば「昨日、バックエンド開発職に応募しました。昨年、決済サービスをPostgresへ移行した経験があり、募集内容に近いと感じています。こちらのポジションは、まだ採用中でしょうか？」という感じです。よければ文面も見ますよ。
なるほど。短く、具体的なメッセージにしてみます。
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日本で約3年の実務経験があり、現在はOracle関連のアプリケーションやサポートの仕事をしています。 正直に言うと、今の仕事をどうしても辞めたいです。 使っている技術はADF、SQL・PL/SQL、Oracleのミドルウェアなど、Oracl
マーケティングの経験が約3年あり、主に商品の販促や事業運営に関わってきました。最近、人事の仕事に移りたいと思うようになりました。特に、人事の実務や幅広い人事業務、社員研修・人材育成に興味があります。 人事関連の資格の勉強や講座の受講を始め、
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