マーケティングの経験が約3年あり、主に商品の販促や事業運営に関わってきました。最近、人事の仕事に移りたいと思うようになりました。特に、人事の実務や幅広い人事業務、社員研修・人材育成に興味があります。
人事関連の資格の勉強や講座の受講を始め、未経験者向けや経験の浅い人向けの求人にも応募していますが、採用担当者からほとんど返事がありません。
人事の実務経験がないことはわかっています。ただ、転職の進め方が間違っているのかなとも思っています。
似たような職種転換をした方は、どうやって実現しましたか？ 採用担当者にきちんと検討してもらうために、特にやっておくべきことはあるのでしょうか。まず人事のインターンを経験するのが、一番入りやすい方法でしょうか？
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どうして人事に転職したいのでしょうか？
食品製造のスタートアップで工場長をしています。資格を取ったら、スタートアップや規模の小さい会社を中心に探してみてはどうでしょうか。そのほうが、これまでの経験を柔軟に見てもらえると思います。最初から人事業務を幅広く担当するのは、少しハードルが高いかもしれません。まずは人事の事務アシスタントとして担当者を支える仕事から始め、経験を積んで昇進を目指すか、別の会社を探す方法もあります。
マーケティングの経験を「捨てるもの」ではなく強みとして伝えるのもいいですね。人事の実務には社内での情報共有や案件の進行管理も多く、すでにやっていることを生かせるはずです。小さい会社なら、覚えるのが早いと伝われば、人事経験の有無にそこまでこだわらないところもあります。 インターンは、有給で、収入が下がっても生活できる場合以外は選ばなくていいと思います。上の工場長の方が書いているような事務アシスタントなら、完全にゼロからやり直さずに入る足がかりになります。
ゼロからやり直すという見せ方より、マーケティングの経験を人事でどう生かせるかに力を入れるとよさそうです。案件の進行管理、関係者とのやり取り、報告資料の作成、新しく入った人の受け入れ、他部署との連携などは、人事でも十分役立つと思います。
私も教員から人事に転職したいと思っています笑。この投稿を見守ります。今はインターンに応募しているところです。
一番入りやすいのは、今の会社で未経験でもできる人事の仕事に移ることではないでしょうか。人事アシスタントは、関連する経験がない人も多いです。でも社内での評判がよく、すでに事業を理解している人なら、教える側も研修にかける時間を減らせます。
ここへの投稿は初めてです。 IT業界で働きたいと思って約2年間挑戦していますが、まだ最初の仕事に就けていません。 主に、未経験者向けのヘルプデスク、サービスデスク、ITサポート、IT技術スタッフの求人に応募しています。 CompTIA A+
ほんと、どうしたらいいの。心理学と組織運営の学士号を2つ取って、人事を専門にしたMBAも取った。フルタイムで働いた経験も、今は3年ある。でも配属先が仕事の少ないこんなクソ田舎で。今はありがたいことに事業開発の仕事をしてるけど、満足できてなく