経験者採用で専門分野を変えて転職するには、何が必要なのでしょうか？
きまぐれなオキアミ
何社かの面接を受けたり、掲示板で経験豊富な人たちのコメントを読んだりして、経験者やシニア職の採用では、将来性や別分野にも応用できるスキルより、実務経験、特にその分野での経験が重視されるのだと感じました。
それ自体は分かります。自分がチームにシニアの人を採用するなら、既存のメンバーが指導に時間をかけるより、その人に戦力になってほしいですから。
ただ、例えば無線機器や車載機器の分野でRTL設計や検証を担当していて、CPUやGPUを開発するチームに移りたい場合は、どうすればいいのでしょうか。あるいは、SoC全体、つまり複数の機能をまとめた半導体チップ全体の検証経験しかなく、IPと呼ばれる個々の回路ブロックの設計検証に移りたい場合です。今のチームにあと2年いても、希望する分野の経験は積めませんよね。
職務経歴書に増えるのは、あまり評価されない「他分野にも応用できるスキル」ばかりです。退職して勉強に集中することも考えますが、企業からすると自主学習より実務経験のほうがずっと重要です。応募先の設計について勉強することはできても、競合企業で働いていた人ほど深く理解するのは難しいです。
面接で求められる知識もどんどん専門的になっていて、どう進めればよいのか分かりません。今の仕事には行き詰まりと退屈さを感じていますが、他社の面接にも受からず、身動きが取れない気分です。