妙な状況になっています。まず、直属の上司から、その上の上司が辞めると聞きました。ところが、私が休暇を取っている間に、直属の上司からも「あなたが休暇から戻ったら、すぐに辞める」と連絡が来たんです。
うちのチームは、上司と私の2人だけです。これでは私一人になって、直接指示をくれる人も、その上から助言してくれる人もいなくなります。この先、どうなるんでしょうか。
私には上司ほどの経験がないので、周囲から聞かれたことに答えられるかわかりません。さらに上の上司もいなくなるので、誰に相談すればいいのかもわかりません。
とりあえず様子を見るしかないんでしょうか。あまり目立たないように仕事をしながら、会社が私をどう扱うのか待っていてもいいのでしょうか。同じような経験をした方はいますか？
転職活動は再開していますが、次が見つかるまでは、何とか今の仕事を続けていたいです。
理想を言えば、誰かが2人とも辞めたと把握して、後任が決まるまでどう動けばいいのか、指示をくれるはずです。 私なら、出社していつもどおり仕事をします。これまで上司と話してから出していたものも、その相談なしで出します。ただし、何をすべきかわからないなら、上司の仕事までしようとはしません。 自分の立場を超えることを推測で進めて、助けるつもりが痛い目に遭うのは避けたほうがいいです。
空いた上司のポストに応募しましょう。
さらに上の人や、人事はいませんか？ 辞める2人のどちらかは、引き継ぎの打ち合わせをしてくれるのでしょうか。 どちらにしても、職務経歴書は整えて、2人には心からのお祝いを伝えましょう。自分も転職することになったら、推薦をお願いするといいです。
今度は、あなたの出番ですよ。
これほど安心できない昇進の話もないですが、なぜか言っていることは合っていますね。
仕事内容によりますね。売掛金管理で数字をいじっているような担当なら、私だったら目立たずに仕事を続けます。マーケティングや広報なら、ちゃんと声を上げたほうがよさそうです。
経理への敬意がなさすぎませんか？
そうとも限りません。どの会社にも経理部門は必要ですし、マーケティングより仕事は安泰かもしれません。マーケティングは、自分たちの価値を示すために、早く大きく目立つ成果を出す必要がありますから。
自分の選んだ仕事に、自信が持てない方がいるみたいですね。
2人分のチームを一人で回そうとする前に、当面は誰の指示を受け、誰に報告するのか、書面で確認しておいたほうがいいです。
人事か、残っているさらに上の管理職に、当面の上司が誰なのか、文書で確認しましょう。「自分一人と、消えた上司2人」では、あっという間に仕事が宙に浮きます。
会社の状況は、どれくらい悪いんでしょうか。職務経歴書を更新したほうがよさそうです。 その一方で、自分が思っていたより、上の役職に向いていると気づくかもしれません。 うまくいきますように。
🤔船が沈む前に逃げたようにも感じますね。何かありそうです。別の仕事を探すことをおすすめします。
「目立たないようにする」だけでは、経費削減の格好の対象になってしまいます。この変化に自分から関わって、引き継ぎで何を手伝えるか聞いてみましょう。
ちょっと困った状況で、アドバイスがほしいです。 働き始めてまだ3週間ほどですが、今より条件のいい仕事の話が来たので、明日退職を伝えるつもりです。まだ若く、ちゃんとした仕事に就くのも初めてです。職場の人たちは本当に親切で、いろいろ教えてくれて
第三者の意見を聞きたいです。自分の考えが妥当なのか、いら立ちのせいで実際より悪く受け取っているのか、本当に分からなくなっています。 ITの仕事をしていて、社内ITサポートの責任者、チームリーダーに当たる役職に昇進しました。約150人の利用者
運が悪かったことも、自分が人とのつながりを大事にしてこなかったこともあって、応募先に私の仕事ぶりや人柄を話してくれる人がいません。 直近の職場では、社長の直属で働いていました。その社長がかなり高齢で、急に体調を崩して会社を閉めることになり、
31歳で、同じ製造業の会社に勤めて、もうすぐ5年になります。入社時に仕事を教えてくれた元上司は、私が1年目に辞めずに済んだ一番の理由だったと思います。その後、その方は別部署へ移り、私は残って、より大きな案件を任されるようになりました。 今回
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大学を卒業して1か月後に初めての仕事が決まり、入社して2か月半になります。就職活動のときは求人状況がかなり厳しく、何百件も応募した末に初めて内定をもらえたので、すぐに承諾しました。大手保険会社のリスク管理部門でアナリストをしていて、年収はざ
人事評価では毎年、「成果はとても良いが、昇進にはまだ早い」と言われていました。年が変わっても同じ評価です。あと一つプロジェクトを成功させれば昇進できると思い、さらに頑張り続けました。ところが、後から入社した同僚が先に昇進し、上司は理由をはっ
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仕事で信じられないようなことがあり、正直、吐き気がするほどです。 私はエンタメ業界で、かなり裕福な顧客（映画やテレビの出演者、舞台関係者など）の経理や事務をしています。担当している顧客の一人がここ数年でかなり忙しくなり、こちらの仕事量も大き
グラフィック制作のチームをまとめています。1か月前にメンバーが1人抜けたのですが、経営側は補充を認めてくれませんでした。私が強く抗議したところ、増えた仕事への対応として、私もチームのメンバーも年収を100万円ずつ上げてもらえることになりまし