直属の上司も、その上の上司も退職。私一人になったら、どうすれば？

まず、今の仕事は好きですか？ 好きでないなら、職務経歴書を更新しましょう。好きなら、何とか続けられる方法を探すことです。 ほかの方も言っているように、自分の担当を整理して、人事に指示を求めるといいです。私なら、前の上司がなぜ辞めるのかも聞きます。もっといい条件の仕事が見つかっただけかもしれません。その上司が好きなら、転職先にあなたの入る余地もあるかもしれませんよ。 うまくいくといいですね。どうなったか、また教えてください。

ええと、職務経歴書を整えて、転職先を探し始めたほうがいいです。2人は、あなたに伝えていない何かを知っていそうです。

自信を持って、上司のポジションを取りにいきましょう。やり方がわかるまでは、できる顔をして進めるんです。その分、給料はきちんと上げてもらってください。

大きな会社ですか？ あなたの存在を忘れたまま、給料だけ振り込まれ続ける可能性はありませんか？

もしかすると、どちらか一人、あるいは両方の後任は、もう採用されているかもしれません。

新しい上司を見つけましょう。つまり、新しい仕事です。 その会社はもう、ひどいことになりそうです。

どんな仕事を担当しているのか、聞いてもいいですか？

かなり危険な兆候です。これだけは守ってください。同僚は友達ではありません。責任者にはならないこと。履歴書と職務経歴書を作り始めてください。会社はもう、あなたを切る口実を探しています。今度はあなたが責任を押しつけられる番です。 この忠告を聞くか、理由もなくクビにされて大打撃を受けるかです。会社は、これまでの仕事を全部洗い直して、あなたをAIで置き換える方法を探していると思っておきましょう。何の予告もなくやってきて、向こうは浮いたお金に笑いが止まらないでしょう。友達ではなく、敵なんです。 信じられませんか？ 実際にそうなったとき、聞いておけばよかったと後悔しますよ。

今度は、あなたが船長です。

できるだけ早く、仕事をしっかり把握しましょう。数年やっているなら、抜けた分のかなりの部分は補えるはずです。 ただ、職務経歴書も整えておいてください。いつでも抜けられるように。 上司たちの仕事を全部あなたにやらせるつもりなら、人員と大幅な昇給が必要です。