教えている新人の年収が自分より150万円高いと判明。角を立てずに交渉するには？

新しい仕事を探し始めましょう。 自己評価には、自分が会社にどんな価値をもたらしているかを書いておくといいです。上司との面談でそれについて意見を聞けば、自分がどう評価されているかも見えてくると思います。

向こうも、あなたが知ったことは分かっているでしょう。 むしろ、何も言わないほうが不自然です。あなたの貢献と、会社が給料で示している評価には、明らかに大きな差があります。まだ役に立つ仕事ができない新人にあなたより年150万円多く払うなら、知識も経験もあるあなたには、その新人より年200万円多く払っていいはずです。 新人に高い給料に見合う特別なスキルがある、なんて言い訳はできないですよね。 新人の評価額が分かったなら、自分の評価額も考えられます。今の会社で年350万円上げてもらうか、ほかでその金額をもらうかです。あなたが辞めたら、会社は社内事情を知らない人に、それ以上払うことになるでしょう。 私なら、そういう姿勢で話します。

話すにはいいタイミングですね。私なら、まずはこんな順番で伝えます。 この会社でこれまで楽しく働いてきたし、今もそう思っていること。短い期間で中堅としての仕事を一通り任されるようになったこと。新人の育成にもやりがいを感じていて、一人前になれるよう支えたいこと。リーダーの仕事を少しずつ担うのも楽しく、そういう機会を任せてもらえるのは信頼の表れだと感じていることです。 そのうえで、この3年間で採用市場も給与相場も大きく変わった話に移ります。自分は会社にどれだけ貢献できるかに集中してきた、と。 「3年前の給与水準に照らせば、今の私の給与は新人よりXX％高い位置にあります。給与相場は長く動かないこともあれば、大きく変わることもあります。この3年では、入口となる新人の年収が約200万円上がっているようです。今の相場に合わせて調整していただきたいです。そうでなければ、経験や会社への貢献、実績、仕事量が適切に反映されていないと感じます。私自身、この問題をはっきり意識したのは最近のことですが」 そこまで話したら、黙って返事を待ちます。気まずい沈黙が長く続いてもです。 どうなるかは分かりませんが、何もしないより悪くはならないと思います。 納得できる結果にならなければ、ほかの仕事に「ちょっと興味がある」と話すときにも、今回分かった給与の情報が役に立ちます。

これは、むしろいいきっかけになったのでは。 あと1か月で、ほかの会社から内定をもらっておくんです。 面談ではその金額を希望して、断られたら1〜2日後に「実はほかから内定が出ています」と伝えます。その前には言わないほうがいいです。 あとは、辞めるか残るかですね。

多くの会社には、給与が相場よりかなり低い人を引き上げる仕組みがあります。もちろん、わざわざ公表はしませんが。自分で調べたところ相場を大きく下回っていたので調整してほしい、と上司に話してみていいと思います。 ただ、念のため転職先も探しておきましょう。

いや、驚きますね。今の年収は分かりませんが、年150万円の差はかなり大きいです。 「昇給してください」と頼んで埋まる差とは思えません。ずいぶんひどい扱いですね。

私もちょうど同じことがあって、転職先を探しています。9年勤めて管理する立場にもなったのに、新しく入る人が私と同じ給料です。今さら話し合う時間を使うつもりはありません。

うわあ、普通に昇給していたら5〜7年分くらいの差ですね。

その人は今の相場で採用されたんです。給料を上げるには、数年ごとに転職するしかありません。もう3年いるなら、今がそのときです。探し始めましょう。

私なら、先に関係を壊したのは会社のほうだと思います。