同じ会社で4年働いていますが、仕事も肩書きも変わらず、まだ一般社員です。人事評価ではいつもいい評価をもらっています。なのに、別の部署で私より後から入った人たちは、もう昇進してお祝いをしています。
今は転職市場も厳しいと感じていて、会社を変わるのも怖いです。でも、このまま残っても先に進めない気がします。
似た経験のある方は、今の会社で昇進を求め続けましたか。それとも転職しましたか。転職したなら、動いてよかったと思えましたか？
評価について面談をお願いしたり、昇給の話をしたりするべきだと思います。同じポジションに長くいると、気持ちが折れますよね。
何度も話はしているんです。でも、やっぱり転職するのが一番かなと思っています。
転職して、自分で役職を上げてしまいましょう。
その言い方、刺さりました😅 私もそうしたほうがいいのかなと思い始めています。
正直、それがよさそうです。ただ待っていても、なかなか変わらないですから。
私もそれに一票です。
人事評価では毎年、「成果はとても良いが、昇進にはまだ早い」と言われていました。年が変わっても同じ評価です。あと一つプロジェクトを成功させれば昇進できると思い、さらに頑張り続けました。ところが、後から入社した同僚が先に昇進し、上司は理由をはっ
今の職場で働き始めて3年になります。ここでは、だいたい2〜3年で昇進する人が多いです。私はずっと人事評価が高く、仕事への反応もとてもよくて、上の役職の人より評価が高いこともあります。今年は特に優秀という評価だったので、同じく3年働いている人
31歳で、同じ製造業の会社に勤めて、もうすぐ5年になります。入社時に仕事を教えてくれた元上司は、私が1年目に辞めずに済んだ一番の理由だったと思います。その後、その方は別部署へ移り、私は残って、より大きな案件を任されるようになりました。 今回
コロナ禍に大学の心理学部を卒業しました。その後の職歴はこんな感じです。 1社目：5か月（小売） 2社目：8か月（銀行の窓口） 3社目：11か月（在宅の保険関係の仕事。昇進して1か月後に退職） 4社目：6か月（小売） 5社目：8か月（医療機関
いろんな業界や国で15年ほど働いてきて、ずっと感じていることがあります。いちばん早く昇進するのは、何時間も必死に働いている人ではなく、自分の仕事を必要な人に見える形にして、影響力のある人たちと関係を築ける人です。 媚びるとか、そういう話では
短くまとめます。 今の会社に、管理職ではない実務担当として入社して約2年です。入社時の給与は、面接で聞いていた期待値と実際の仕事が合っておらず、低く設定されていました。最初は不明点が多かったので、実態に気づくまで4か月ほどかかりました。 そ
今の会社に5年以上勤めていますが、ずっと同じ等級です。何度も表彰されたり褒められたりはしているものの、昇進できそうな気配はあまりありません。 別の会社で、同じくらいの立場の仕事に移れる可能性が出てきました。肩書きは下がりますが、コンサルタン
今の会社で働き始めて、もうすぐ3年です。チームの人たちが好きですし、仕事と私生活のバランスも取れています。今週までは、自分もきちんと評価されていると思っていました。去年は中堅のポジションに昇進し、ここ数か月は正式な役職ではないものの、リーダ
仕事で昇進しました。大きな変化というほどではなく、少し給料が上がって、責任が増え、肩書きが少し立派になったくらいです（笑）。家で昇進のことを話しました。 14歳の息子が「お父さんのこと、本当に誇りに思うよ」と言って、抱きしめてくれました。
新しい会社の内定を承諾しました。ところが、今の会社から即昇進も含めた「断れないほどの好条件」で引き留められています。もともとは転職先のほうが総報酬は高かったのですが、この提案だと今の会社のほうがかなり上になり、報酬面では明らかに有利です。