求人の条件を7〜8割しか満たしていなくても、応募しますか？

応募します。前にこの掲示板で求人票の読み方について見たのですが、最初の二つか三つのスキルが、日常業務の8割を占めるので、本当の必須条件はそこだけという話でした。残りは「あればうれしい」条件です。最初のスキルがあれば、ほかがなくても応募していいんです。

半分しか満たしていなくても応募します。ただ、看護など、免許や資格、特定の学位が必要な専門職には応募しません。大型車などの業務用車両に必要な免許もなく、運転経験も少ないので、そういう仕事も無理です。資格については、入社後に取得できるよう育ててもらえるかによります。

何が足りないかによります。話せない言語を話せると偽ることはしませんが、検索して覚えられるスキルなら、迷わず応募します。

45％くらい満たしていれば応募しています。

8割満たしているなら、大半の応募者より上ですよ。

4割でも応募します。

求人サイトに募集があれば、スウェーデン国王にだって応募しますよ。 応募資格は、脂の乗った小魚なら、何でもトーストに載せて食べられることです。

熱意があって学ぶ気があるなら、スキルも経験もゼロでも応募していいんです。正直に伝えて、気に入ってもらえればチャンスをくれます。会社側にも、6か月の試用期間という見極める機会があります。その6か月で自分の力を示せるよう、一生懸命働く気持ちがあればいいんです。

技術職の採用担当です。その頃は、要件の90％を満たしていない応募には返事をしていませんでした。採用側が選べる市場で、雇用主はかつてなく厳しく候補者を見ていました。私の業界では、人を育てたいのではなく、すぐ仕事ができる人を必要としていたんです。似た技術を扱った経験があれば、職種によっては声をかける余地もありました。でも、雇う側は以前にも増して選り好みしていました。それが、その時期の市場の現実でした。

応募していいです。私も求人を出すときは、条件をずらっと並べていました。 7割5分を満たしていて、残りの4分の1は覚えられそうで、話の通じる人なら採用しよう、という考えです。 問題は、条件が10個あると、その10個の組み合わせを持っているのは、その会社だけだったりすることです。ほかの会社には、まったく同じ組み合わせがないんですよね。