求人の条件を7〜8割しか満たしていなくても、応募しますか？

もちろん応募します。求人票の箇条書きに全部ぴったり当てはまった仕事なんて、今まで一つもありません。

以前はそうしていました。今は、キーワードだけでは探しにくい条件をもとに、AIで仕事を探す仕組みを作りました。好きな仕事と嫌いな仕事、避けたい業界、求人票から分かる人手不足の兆候、通勤距離や給与などを伝えています。職種名だけでなく、自分に合うかを見てもらうんです。 うまくいっているようで、相性を赤・黄・緑で評価してくれます。その後、求人内容にもっと合うよう、履歴書や職務経歴書を書き直してもらっています。 今の仕事も、そのやり方で決まりました。

足りない条件が何なのかによりますね。 資格がなくても、十分な経験で補えるなら応募します。 その仕事の根幹になる専門技術が必要で、自分にはまったくできないなら、応募しません。

条件をいくつ満たしているか、という話ではないんですよね。募集条件と仕事内容を読めば、どんな仕事で、何ができる人を求めているか、大まかにはつかめるはずです。大事なのは、自分にその仕事ができると思うか、そして、できると示せる根拠があるかです。できるなら、条件の半分しか満たしていなくても応募していいかもしれません。反対に、一つ以外は全部満たしていても、決定的に向いていないこともあります。 資格や管理職経験などは、採否を左右しやすい条件です。例えば公認会計士を探している相手に、「会計なら自信を持って学べます」と言っても、資格がなければ意味がありません。

採用部門の上級幹部から、半分以上満たしていれば応募するように言われたことがあります。私自身も採用する側ですが、ほかに強みがあれば、定型的な条件の多くは入社後に教えられます。考え方が合う人なら、幅広い可能性を見て採っています。

ええ、でも、そういう応募の仕方をするから…。 ・応募者が200人以上いて、採用されない。 ・採用担当から返事が来ない。 ・不採用通知すら、めったに来ない。 ・会社が採るべきではなかった人を採り続けて、全員の時間が無駄になる。 こうなるんですよね。

応募します。ほとんどの仕事で、条件を100％満たす人が見つかるわけではありませんから。

「歓迎」ではなく「必須」と書かれていて、それを満たしていなければ応募しません。

2割でも応募します。

常識的な範囲なら応募します。最悪、何が起きるんでしょうか？