求人の条件を7〜8割しか満たしていなくても、応募しますか？

応募します。求人広告は、理想の条件を並べたリストですから。 とはいえ、大部分は満たす必要がありますし、特定の免許や資格は必須の場合もあります。それでも、足りないと言うかどうかは、向こうに判断してもらえばいいんです。

応募しません。 全部のスキルがあっても、やめておきましょう。 人とのつながりを作って、そこから探すんです。Indeedで送信ボタンを押すのは、履歴書を丸めてゴミ箱に放り込むより、少し速いだけです。行き先は同じですから。 今は、りんごを欲しがっている人がたくさんいます。りんごの木を植える一番いい時期は10年前。次にいいのは、今日です。

割合はあまり関係ない気がします。全部満たしていても、採用されないことがありますから。

場合によります。足りないのが、重機の操作や、ウイルス研究所で機器を安全に使うための専門資格なら、応募しないほうがいいかもしれません。 でも、多くの仕事には、働きながら覚えられる部分があります。大体合っていて、興味もあるなら応募しましょう。 そもそも、求人票や人事・採用担当の説明が、実際の仕事を正確に表しているとも限りませんし。

はい、応募してみましょう。

応募します。最悪でも、応募書類にかけた時間が無駄になって、返事が来ないだけです。うまくいけば面接を受けて採用されます。 その見返りのほうが大きいと思います。

「成績が『可』でも卒業できる」くらいの気持ちでいいんです。

採用する側から言うと、募集条件は理想の人を思い描いた願望リストです。7割以上満たしているなら応募してください。

人事の立場から言うと、求人票の多くはどこにでもある内容で、最近はAIで作られていたりします。あまり真に受けても仕方がありません。今の自分の仕事と半分でも重なるなら応募します。書類が通った後、残りは話せばいいんです。

応募します。半分しか満たしていない求人にも、何でも応募しましょう。 断られるか、採用されて、必要なことを働きながら覚えるかです。