他社から好条件の内定が出そうです。今の会社と引き留めの話をするのはいつがいいでしょうか？

まず、内定が確実で、自分が納得して受けられる条件かどうかを確認してください。そのうえで今の会社に伝えることです。

そのまま新しい会社へ移ればいいです。私は引き留めの提案を検討したことがありません。今の会社が、普段は自分の価値に見合う給与を払おうとせず、残らせるためなら昇給できるというのに、なぜこちらがその会社を支える必要があるのでしょうか。 2週間後に退職すると伝え、担当案件を区切りのいいところまで進めて辞めればいいです。

経歴確認が終わって問題がないとわかり、署名済みの内定書が手元に来るまで待ってください。 その後、退職を申し出ればいいです。 転職先がどこかは、絶対に言わないでください。

投稿者です。皆さん、助言や経験談を本当にありがとうございます。

話す必要はありません。そのまま辞めればいいです。

「もらえるかも」「期待しています」「推測ですが」「可能性は十分あります」。 私からの助言は、願望を、いつこの話をすべきか判断する根拠にしないことです。特に、すべて決まったように考えているならなおさらです。実際には何も決まっていません。 「他社からとてもいい条件の内定をもらっています」 それは最悪の切り出し方かもしれません。会社はそんな話を日々聞いています。目の前では見せなくても、うんざりされるでしょう。要するに脅しです。「この金額でなければ辞めます」なら多少の重みはあるかもしれませんが、本当に辞める覚悟がないなら、自分にあると思っている交渉力などありません。 仮にその脅しが通ったら、次はどうするのでしょうか。今の会社が、残ってほしいと好条件を出す。では、必ずもらえると思っている他社の素晴らしい内定はどうするのですか？ あなたは、何が起きて誰がどう反応するかを、すべてわかっているように話を組み立てています。うまい言葉を選べば、ようやく自分の価値を理解してもらえると思っているのでしょう。でも、そんなふうには進みません。実際に選択肢がそろうまで待って、最もいいものを選ぶことを勧めます。状況に応じて動く準備をしてください。超能力か何かで全部見通せていると思わないことです。

引き留めの条件は絶対に受けないほうがいいです。

相場に見合う給与を払っていたなら、転職で大幅に上がることもないはずです。辞めたいと伝えてから残り、会社の都合で後任を用意する時間を与える意味はありません。 退職の意思を表明した時点で、会社からの見られ方は変わります。

私は退職を伝えたら、基本的に引き留めの条件は検討も受諾もしません。私が見てきた範囲では、その後に関係が悪くなり、結局ほどなく辞めるケースが大半でした。昇給しても、上司の問題、成長できないこと、燃え尽き、社風など、辞めたかった本当の理由は解決しないからです。本当に給与だけが理由なら、退職の申し出とセットにせず、自分の実績を根拠に昇給を求めればいいと思います。

書面の内定通知が届いて署名し、条件付きの事項がすべて解消するか、そのリスクを自分で許容できると判断してから、退職を伝えてください。反応を見るためだけに、早い段階で他社の内定をほのめかすことは、私ならしません。