今年卒業したばかりで、働き始めて1か月ちょっとです。上層部から今月の売上目標をかなり高く設定されていて、仕事に圧倒されています。
業務を回すため、チーム全員が夜も働き、週末や祝日も休めない状態です。
自分は仕事の流れについていくのが遅いと感じます。連絡手段がいくつもあり、上司に業務の状況を聞かれても、頭が真っ白になって答えられないことがあります。黙ってしまうと当然注意されます。怒鳴られたり、ひどい言葉を浴びせられたりするわけではないのですが、いら立たせてしまいます。
それに、私は少し内向的で、人に気に入られようとするところがあります。特に目上の人にはそうです。これまでは先生や上司のような立場の人とも、普通か、かなり良い関係を築いてきました。だから、一日中いろいろな人を追いかけて確認したり、対応を頼んだりする働き方に慣れていません。仕事ができていないと感じるたびに、人に嫌われたくない気持ちが強くなります。
もう少し時間をかけていいと思います。1か月は本当に始まったばかりですし、最初から仕事量が多いならなおさらです。何度も聞かれることをメモして、すぐ確認できる一覧にしておけば、そのつど記憶だけに頼らずに済みます。
これは最初で最後の警告だと思ったほうがいいです。会社の求める水準に届かなければ、解雇されることになりますよ。改善方法を考え始めたほうがいいです。次は業務改善計画の対象にされるかもしれません。
社会人になったばかりで、励ましを必要としている人に、不安や恐怖を植えつけるんですね。 ずいぶん無神経ですし、一緒にいたらさぞ疲れそうな方ですね。
どうしたんですか。事実を聞きたくないんですか。参加しただけで褒めてもらえると思っているタイプでしょうか。周りを見て、少し大人になってください。
いえ、単にあなたの言い方が嫌なだけです。
嫌な言い方をしているわけではなく、言っていることは正しいです。私もキャリアを積んでからの話ですが、ずっと人事評価は良かったのに、異動先の部署の運営がひどかったことがあります。仕事が多すぎるうえ、会議にも大量の時間を取られて、肝心の仕事ができませんでした。相談者さんの状況と似ていますよね。改善案を出して効率化しようとしましたが、聞いてもらえませんでした。人生で初めて業務改善計画の対象になり、そこからは外れたものの、結局人員整理で解雇されました。その数か月後には部署全体がなくなりました。
いや、その返信は何なんですか。元のコメントをした人の言い分がおかしいと、また裏づけているだけではないですか。
相談者さんは、夜間も週末も祝日も、残業するよう職場から求められていると書いていますよね。それは相当ひどい職場で、必要な人数を確保する能力がないか、わざと過重労働をさせても構わないと思っているかのどちらかです。そういう話をしているんです。
私ははっきり「コメント」と書きました。相談の投稿本文のことではありません。文章を読めていないんですか。
今の得意不得意を考えると、かなり難しい仕事を選びましたね。でも正直、こういうときこそ一番成長できます。何が苦手なのかを具体的に掘り下げてみてください。まずは「内向的だから」と決めつけて、人とのやり取りを身につけない理由にしないことです。
成長できるという点は、そのとおりだと思います。入社前は知らない人に電話するのが嫌いでしたが、今では30分おきくらいに何かの用事で電話がかかってきます。 いくつもの連絡手段を使い分けたり、人を追いかけて確認したりするのに疲れているのですが、もっと効率よくできるようにはなれると思います。
上司のいら立ちを、自分の価値への評価として受け取らないようにしてください。聞き流していい部分もあります。覚える時間を自分に与えて、繰り返し出てくる問題はメモし、一つずつ改善していけばいいと思います。
今すぐ次の仕事を探し始めたほうがいいです。今回のことで自分を責めないでください。ほかの職場でも同じことが続くなら、自分を振り返ればいいです。でも今回は職場の段取りがひどすぎるように聞こえます。夜も週末も祝日もですか。人を増やす必要があるのに、わざと増やしていないんでしょう。
上司も余裕がなくなっているようですね。連絡手段が多すぎて処理しきれないと、頭が真っ白になることはあります。よく答えに詰まる重要事項を付箋に書いて、すぐ見られるようにしてはどうでしょうか。自分なりのペースはつかめてきますよ。1か月ではまだ早いです。
ほかの方の話に付け加えると、上司がいら立ったときのやり取りは、すべて記録に残し始めたほうがいいと思います。ここの人たちは上司のいら立ちを受け入れるよう説得しているように見えますが、本来はもっと具体的に仕事を教えてもらえるべきではないでしょうか。 あくまで私の意見ですけど。
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