引っ越しを切実に希望していることを、応募書類でどう伝えればいいですか？

どうしてこの回答に低評価が付くのか、分かりません。

今は常識が、あまり当たり前ではなくなっているんですよ。住所で書類を落とされて面接まで行けなければ、説明する機会もないんですから。

もう少し詳しく教えてもらえますか？ 今は一時的に実家の地下の部屋に住んでいて、本当にどこへでも引っ越せます。でも、候補にしている市ごとに、嘘の引っ越し日を書くわけにはいきません。住所がど田舎なのが不利になっている気はするんですが、仕事が決まる前に引っ越す以外に、どうすればいいのか分からなくて。

「どこへでも転居可能」という応募者は、内定を出しても70％の確率で引っ越しません。「〇月〇日までに〇〇へ転居予定」と書かなければ、本気ではないと思われて、選考を進めてもらえません。リスクが大きすぎるんです。

本当に嫌な理屈ですね。お金のめどが立つまで一時的な場所に住まざるを得ない、キャリアの浅い人にかなり不利です。仕事が見つかることを願って先に引っ越し、貯金を使い果たすような余裕はありません。

「〇月〇日までに〇〇へ転居予定。必要なら前倒し可能」と書く必要があります。そうでなければ、実際には引っ越さないと思われます。ひどいですし、親切でもありません。でも、会社は常に自分たちに一番いいように動きます。あなたもそうするしかありません。

つまり、採用担当者に嘘をついていないと証明するために、採用担当者へ嘘をつけばいいんですね。

皮肉な話ですが、そうですね。ただ、本当にその時期に引っ越す気がないなら、そもそもその仕事へ応募するのは勧めません。

そこが私にはおかしく思えるんです。引っ越す気がないのに、なぜ自分の時間を使って応募するんでしょうか？ 採用担当者は、こちらが時間を無駄にしそうな気配を少しでも見せると、電話面談で落とします。でも、欲しくもない仕事のために、こちらが4回も面接を受けて自分の時間を無駄にする、という前提なんですよね？ あなた個人がこの仕組みを作ったわけではないのは分かります。ただ、うまいこと嘘をつくゲームみたいな部分があまりに多くて、腹が立つんです。

転居が注意信号になるのは、引っ越すと言っておきながら実際には引っ越さない応募者が多いからです。冗談ではなく、ざっくり35％くらいは、「転居可能」と言いながら引っ越しません。移る気のない場所の求人に応募しているんです。 こういう決まりや選考のやり方になったのは、一度ではなく、何度も痛い目に遭ったからです。時間を無駄にする人は、どうしても落とさないといけません。そうしないと、内定を受けたのに出勤しないことになって、一つの採用のために何か月も無駄になります。 きちんとした応募者には、いい加減な人がどれだけいるか、なかなか分からないんです。そういう人を見抜くのも、私たちの仕事です。

「必須でも、誰も読みませんから」 決まりは決まりなんでしょうけど、とんでもない時間と労力の無駄ですね。

同感です。私が担当する求人で添え状を必須にしたのは、不要だと採用側の責任者を説得できなかったときだけです。

同感です。完全に無視できる規則を変えるために、わざわざもめたい人はいません。ひどい話ですよね。 求人票にひどいものが多いのも同じ理由です。役職名や給与の基準、ほかの役割との違いなどを人事と詰めるのは、ものすごく大変です。だから多くの管理職は、もういいやと、承認済みの曖昧な募集文を出して、合わない応募者への対応で済ませてしまうんです。

Googleのマーケティング職の求人も、そんなものが多いですね。説明がとても曖昧なのに、面接ではまったく関係なさそうなことを聞かれて、想像していた仕事と全然違うんだと気づくんです。

本当にいらいらします。私は看護の仕事をしていますが、同じ資格や職名でも、やることが全然違うんです。それなのに、どこの求人も「地域の皆さまに質の高い医療を提供するという理念を支える」みたいなことばかりです。学校で側弯症の検査や聴力検査をするのか、地域の診療所で予防接種をするのか、病院でガーゼを交換するのか、事務所で外傷患者の記録を確認するのか、自宅から電話で糖尿病の指導をするのか。お互いの時間を無駄にする前に、実際に何をする仕事なのか、ほんの少しでいいから教えてほしいです。

うちは読みますよ。人事は読みませんが、実際に採用する部署は読みます。ただ、求めている水準はものすごく低いです。読みやすいだけでも、かなり違います。

えっ、手書きで出してくる人がいるということですか？ 手書きが必須だったり、勧められていたりするんでしょうか？ そうなら、また転職するときは困ります。

いえ、そうではないです。でも、パソコンで作った文書でも、驚くほど読みにくいものはありますよ。

仕事によると思います。大学関係なら、読んでいることもありますよ。

職務経歴書の上の方に書くんでしょうか？ 私は大学の学生募集や入試の仕事をしていて、「書類は全部読む」という環境にいます。今回も別の大学の学生募集・入試担当に応募するんですが、先方の部署がどう進めているのかは分からなくて。

連絡先のすぐ下です。

私も、同じ県内で5時間以上離れた場所へ引っ越すとき、まったく同じようにしました。 そう書いておけば、人事や書類を読む人が抱く疑問や、落とす理由をなくせます。 「もうすぐ引っ越します」とか、「採用してもらえれば引っ越します」という話には付き合いたくないんですよ。手間が増えますから。

なぜ駄目なんですか？ FAANGの採用担当者から、転居、出社と在宅の併用、完全在宅のどれにも対応できると職務経歴書に書くよう勧められました。何がまずいんでしょうか？

機会が増えるより、減る方が大きいんです。「転居可能」と書く人の大半は、結局引っ越さず、また募集をやり直すことになります。だから多くの採用責任者や採用担当者は、大きな注意信号だと考えます。本当に計画があるか、どこへ引っ越すのか分かっているか、その地域を調べたかなどを、念入りに確認しないといけなくなるんです。

なるほど、知れてよかったです。その点は考えていませんでした。ありがとうございます。