5年で4度目のリストラ。応募書類ではどう説明すればいいですか?
この5年間で4度目のリストラに遭うと、今さっき分かりました。
もう疲れました。もうどこにも雇ってもらえない気がします。応募書類をどうしたらいいのかも分かりません。ここまで不運が続く人間がいるなんて、今さら誰が信じてくれるのでしょうか。
どうすればいいか、職歴をどう説明すればいいか、何かアドバイスはありますか?
まだかわいいものです。私は弁護士として働き始めた最初の1年に、3つの職場をクビになりました。短期間でいろいろ覚えなければならない時期は、きついですよね。
優秀な従業員が、5年で4回もリストラされることはありませんよ。自分を振り返りましょう。
2021年:最初の仕事で、1回目のリストラです。コロナに伴う人員削減で、ジュニア職の社員が全員対象になりました。 2022年:入社して1年未満でした。その会社は、リストラでは後から入った人から先に切る方針でした。 2024年:私のいた支社が閉鎖されました。本社は遠すぎて通えませんでした。 2026年:取引先にお金がなく、新しい契約でいろいろ削られたため、私を雇う予算がなくなりました。 🤷♀️
この20年で政治に振り回されるようになった業界で働いていないのが、よく分かりますね。
それは、本当に運が悪かったんですね。
特別な見せ方をする必要はありません。30年前なら、リストラ対象になったことは、成績が一番低かったという意味で受け取られることもよくありました。今は経営戦略の一つで、ろくに考えずに行われることもあります。あなたの価値とは関係ありません。 顔を上げて、自分の力や知識をどう増やしてきたかに集中しましょう。そんな会社は置いて、先へ進めばいいです。
それぞれの職歴に、期間と成果をすっきり書きましょう。時系列は隠さないほうがいいです。「人員削減があった会社で働いていました」のほうが、作り話より伝わります。相手を安心させるのは、隙間のない経歴より、何ができるのかがはっきり分かることです。
全部、6〜12か月の短期契約の仕事だったと言えばいいのではないでしょうか。 まったく違う仕事や業界を考えたことはありますか?
私も10月か11月にリストラされるのではと心配しています。
そこまで何度もリストラされるなら、自分自身を少し振り返ったほうがいいのではないでしょうか。
2021年:最初の仕事で、1回目のリストラです。コロナに伴う人員削減で、ジュニア職の社員が全員対象になりました。 2022年:入社して1年未満でした。その会社は、リストラでは後から入った人から先に切る方針でした。 2024年:私のいた支社が閉鎖されました。本社は遠すぎて通えませんでした。 2026年:取引先にお金がなく、新しい契約でいろいろ削られたため、私を雇う予算がなくなりました。
顔を上げていきましょう。私は2018年に10年以上勤めた会社からリストラされ、その後さらに4回リストラされました。うち1回は、ほぼ1年の空白期間につながりました。それでも応募書類に反応はありますし、採用もされています。まともな採用担当者なら、ここしばらくの雇用市場がどれほど不安定か分かっています。
「ご覧のとおり、私を雇った企業はすぐに事業の相乗効果を生み、組織をすっきりさせ、経費を削減し、その分を株主に還元できます。成長に備えて株式市場へよい印象を与えたいなら、ぜひ今日、私を採用してください!」 ……冗談はさておき、リストラする会社なんて、いつでも何千社もあります。たまたま、そのうちの5社に当たっただけです。自分に問題があって5回クビになったのとは、全然違います。採用担当者も、そこは分かっていますよ。
4回、採用されたんですよ。自分に問題があってクビになったわけではありません。前の職場には、あなたを推薦してくれる人がたくさんいるはずです。
心の不調があり、5年間仕事をしていません。それまでは金融業界で15年間働いていましたが、この5年間は収入もありませんでした。今は再び仕事を探せるくらいまで気持ちが回復してきたものの、長いブランクが気になっています。これから応募する際、どう説
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ここ数か月、仕事に応募し続けていますが、全然決まりません。先日、ある応募先に選考状況を問い合わせたら、500人以上から応募があったので個別のフィードバックはできないと言われました。期間は6か月、未経験者向けで、お給料もかなり安い仕事です。
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以前は衝動買いを減らそうと、通販のカートにしばらく入れたままにしたり、サイトの欲しいものリストに登録したりしていました。でも、メモアプリに欲しいものを書くようにしてからのほうが、ずっと気持ちが満たされます。 購入ボタンも商品画像もなく、ほか