一度了承した昇給額について、正式決定の前にもう一度交渉してもいいでしょうか

もう一度話を持ち出すべきか、黙っていたほうがいいのか、皆さんの意見を聞きたいです。

ソフトウェア開発の仕事をしていて、現在の時給は6,000円ほどです。約2年間この金額のままで、その間に担当業務や責任はかなり増えました。

5か月ほど前に昇給をお願いしました。何度も話し合った末、上司の一人が時給を1,000円上げて、7,000円にすることに同意してくれました。そのときはありがたく思い、了承しました。

ただ、最終承認待ちのため、まだ昇給は反映されていません。

ところが最近、何人かの同僚と話して、数年前から時給8,000〜9,000円ほどもらっている人がいると分かりました。その中には、私より担当業務や責任がかなり少ない人もいます。

時給7,000円で正式決定する前に、上司へもう一度話をすべきか迷っています。

「他の人にはもっと払っているんだから、私にも払ってください」という言い方はしたくありません。自分の担当業務や実績、チームへの貢献を根拠に話したいです。

ただ、一度7,000円で了承していますし、ここまでですでに5か月ほどかかっているので、話を蒸し返すのは気まずく感じます。

皆さんなら、まだ承認待ちの今のうちに相談しますか。それとも7,000円を受け入れて、次の給与面談まで待ちますか。話を持ち出すなら、どう切り出すのがいいでしょうか。