昇進すると、恩のある元上司の上司になります。皆さんなら引き受けますか？

気まずい会話については十分に話されているので、別の視点を。問題が起きがちなのは数か月後です。以前は全面的に任されていて、あなたより本当に得意だった部分にも、口を出せなくなったときです。組織図の箱をあなたの下へ移し、あなたがすべて決めるだけなら、よい社員が静かに不満をため始めます。本人の担当範囲で、どの決定を引き続き任せるか、最初に文書で決める価値があります。好意で許しているだけにはせず、本人が試行錯誤で仕事の境界を探す前に、早めに具体的に伝えてください。

どうして気にするのでしょう？ 仕事をする目的は、いい仕事をして昇進し、できるだけ稼ぐことであるべきです。その人があなたの生活費を払うわけではありませんし、どうやら仕事ぶりも一番ではないようです。 多くの人、管理職が分かっていないのは、誰とでも駆け引きが必要だということです。顧客、同僚、部下、上司も含みます。相手の利益にならなくても、自分と同じ見方をしてもらうんです。最悪の場合は、こちらに害を及ぼせないように力をそぎます。この人には、おそらく両方が少しずつ必要で、そのうえで、上層部が問題なのだと、はっきり言わずに気づいてもらうことになるでしょう。どう対処するかも、これからどうなるかも、本人次第です。

あなたが選ばれたんです。受けてください。相手のことは心配しなくていいです。何とか収まるでしょう。頑張ってください。

もちろんです。相手がそれを気に入らないなら、解雇すればいいです。

公表されるまでは何も言わないことです。その人も喜んでくれるはずです。

採用した人が、とても優秀な社員になりました。私も仕事はできましたが、彼女のほうが上で、5年ほどで私の上司になりました。私は給与と役職に満足していましたし、彼女は明らかに上級管理職へ進む人でした。うれしかったですし、いつもよく接してくれました。人次第ですが、うまくいくことはあります。ぜひ昇進を受けるべきです。

上司の気持ちなんて知ったことではありません。稼ぎましょう。

当たり前ですよ。

仕事人としてきちんとしていて、能力もあれば、大きな問題にはならないはずです。上層部は明らかに、あなたにその両方があると考えています。

はい。ただ、私たちは二人とも上限まで行くまで、交互に昇進しました。