求人の条件を7〜8割しか満たしていなくても、応募しますか？
もやもやしたトウモロコシ
求人票に書かれているのは「こんな人がいたら理想的」という人物像であって、全部満たした人しか検討しないという意味ではない、と前から思っています。
中心になるスキルはあっても、いくつか条件が足りない場合、応募してみる価値はあるのでしょうか？
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応募します。大切なのは割合より、何が足りないかです。あると望ましいツールの経験や、経験年数が1年足りないくらいなら、仕事をしながら覚えられます。免許、働くための法的資格、その職種の中心業務そのものなど、外せない条件が欠けているなら、応募しても無駄です。 私の基準は、求人票の最初に書かれた主な仕事に結びつく経験を、一つ挙げられるかどうかです。挙げられるなら応募して、条件の数を数えるのはやめます。
本当にそうです。私には20年の教員経験があって、資格もいろいろ持っています。でも、教育学の学士しかなく、修士はありません。それで見送られる仕事がたくさんあります。
「歓迎条件」と「欠けていたら応募できない条件」をどう見分けるのか聞かれたので、具体的なやり方を補足します。仕事内容の一行目と、法律上の条件や免許についての行だけ読んで、「歓迎」と書かれたものはいったん脇に置きます。 私たちが作ったCubbbeにも、基本的にはこの考え方を入れています。求人を、応募の障壁になる条件と、後から身につけられる条件に分けるので、送る価値があるか数秒で見られます。道具より習慣のほうが大切ですが、その違いが目に見えるだけでも、無駄な応募をかなり減らせます。
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