求人の条件を7〜8割しか満たしていなくても、応募しますか？
もやもやしたトウモロコシ
求人票に書かれているのは「こんな人がいたら理想的」という人物像であって、全部満たした人しか検討しないという意味ではない、と前から思っています。
中心になるスキルはあっても、いくつか条件が足りない場合、応募してみる価値はあるのでしょうか？
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よくできた求人票なら、「必須」「基本的に求めるもの」「あると望ましいもの」が分かれています。 必須は2〜5個のスキルくらいです。これがなければ応募しないほうがいいです。基本的に求めるスキルは、一つか二つを除いて満たしていて、あると望ましいものは、少なくとも一つあればいいと思います。 ただ、多くの会社は「基本的に求めるもの」を分けて書きません。必須と歓迎条件だけか、単なるスキルの一覧になっています。 文面から、その仕事に重要な上位3〜5個くらいは読み取れるはずです。それができるなら応募しましょう。 私はエンジニアなので、自分の分野で例を出します。 ・C++ ・Pythonなどのスクリプト言語 ・シミュレーション環境を使った経験 この書き方なら、C++は必須、Pythonなどは基本的に求めるもの、シミュレーション環境の経験は歓迎条件と読みます。 なぜかというと、後になるほど書き方が曖昧になっているからです。
正直、6〜7割の会社は、無駄なくいい人を採る方法が分かっていないと思います。本当に何が必要なのか、どう探せばいいのか分かっていなくて、管理職も、自分の責任にされる失敗を恐れているんです。 会社が小さいほど、何を探すべきか分からないまま手探りしていることが多いです。
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仕事の内容が細かく分かれすぎて、人間まで機械みたいにされてない？ 経験、使えるソフト、業界の知識、やってきた業務。その組み合わせまで、ものすごく限定した求人が増えてる気がする。「未経験でも可」なのに、ピンポイントの案件経験を求められたりする
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簡単に背景を説明すると、私はアプリケーション開発者として20年働いてきました。LinkedInのフォロワーは1000人以上いて、元同僚もかなり含まれています。サービス開始から1年ほどの頃にプロフィールを作りました。以前は人脈づくりにとても役
経緯を書きます。 6月に、自分の経験やスキルに合う未経験者向けの求人を見つけて応募しました。その仕事に関連するインターンを3回経験していて、そのうち1つはかなり評価の高いものでした。さらに、その求人で必要とされている、使い手の少ない言語もで
ここ数か月、仕事に応募し続けていますが、全然決まりません。先日、ある応募先に選考状況を問い合わせたら、500人以上から応募があったので個別のフィードバックはできないと言われました。期間は6か月、未経験者向けで、お給料もかなり安い仕事です。