自分で選んだわけでもない狭い専門分野から、抜け出せなくなった人はいますか？

私が21年間、タトゥーの仕事をしてきたのも、こういう流れでした。その仕事を探していたわけではなく、夏だけの仕事のつもりだったんです。

ある意味ではそうです。私は幅広い職種を扱う採用担当と見られていて、技術職専門の採用担当とは見られていません。企業にあるほかのあらゆる仕事と一緒に、技術職の採用も20年間やっているんですけどね。

その専門分野が、川に汚泥を流すとか、ひとり親の母親を家から追い出すとか、赤ちゃんのお菓子を奪うような仕事でもない限り、そのまま突き進めばいいです。私なら、広く浅いより狭く深いほうを選びます。実際に何かをできるわけですから。何でも屋は、あれこれ中途半端に知っていて、重大なミスをするには十分な知識だけあるようなものです。

あります。でも私の場合は、すごく都合のいい結果になりました。同じ分野の2つの進路のうち、私は給与が高いほうを選びましたが、本当に好きなのは安いほうの仕事です。今の職場では高いほうの仕事で採用されましたが、普段は安いほうの担当者がやる仕事にも、自分から手を挙げました。上司が、私がその仕事をものすごく得意だと気づいて、今では高い給与のまま、楽で楽しいほうの仕事をしています。さらに、自分から始めた改善の取り組みで業務も効率化したので、今では会社も私を失うわけにはいきません。

あります、本当に！

私は人事です。最初は従業員との関係調整や労務対応が100％でした。その後、それが半分、採用が半分の仕事に移ったら、今では95％が採用で、労務対応にはほとんど触れません。法学の学位が、かなりもったいないことになっています。

最近、仕事を変える中で、私も同じように感じました。ある年齢を過ぎると、最初の下積みからやり直すか、近い分野へ少し方向転換するか、という選択になる気がします。

はい。私は企業の税務を扱う弁護士です。本当は企業法務を幅広く扱いたかったのですが、法科大学院を出た2010年は仕事の選択肢が限られていました。もともと会計の経験があり、得意でもあったので、税務に入りました。その後さらに税務中心の仕事をいくつか選んでしまったのが失敗で、今は抜け出せません。

私も似たような専門の枠から抜け出しましたが、まったく違う仕事へいきなり応募するのではなく、まず同じ会社の中で横に動きました。職務経歴書も、その独特な社内業務そのものではなく、関係者との調整、業務改善、研修、リスクの軽減といった、もっと広い成果を中心に書き直しました。昇給は少し控えめになりましたが、一からやり直すほどではありませんでした。1年半ほどで、採用担当者から届く連絡も、その専門分野ばかりではなくなりました。

よくあることです。