数日前にもここで相談したのですが、今の仕事では年収約1,400万円相当です。会社は投資ファンド傘下で、この1年ほど大規模な人員削減が続いています。職場環境もかなりつらく、食べられなかったり眠れなかったりする日もあります。米国の売上上位500社に入る大企業から年収約1,000万円相当のオファーをもらいました。今よりは働きやすそうですが、妻と話し合った結果、残念ながら今の会社に残り、今の年収に近い仕事を引き続き探すことにしました。
転職活動で気づいたのは、給与がかなり低い求人が半分くらいあることです。経験3〜5年、場合によっては専門的な経験まで求めるのにです。理由は分かりませんが、すぐに今と同じくらいの年収を得るのは難しいだろうと、もう割り切りかけています。自分より上の役職の求人まで低いんです。地元のメーカーが、人事部門全体を任せる人事部長に経験10年を求めているのに、年収は約1,000万円相当。さすがに無茶ですよね。
企業がそうできるからです。今は仕事が決まらず、みんな提示された条件を受け入れるしかないような状況です。だから会社も給与を抑えられるんでしょうね。私も同じことで悩みました。仕事は嫌だったのに、近い給与の求人が全然なくて。1年かかりましたが、ようやく今より良さそうで、年収が200万円台ほど高い仕事を見つけました。焦らず探していれば、運よく見つかるかもしれません。
コロナ禍の採用ラッシュが落ち着いてから、給与水準はかなり下がりました。
単純に、需要と供給の話です。
探す場所が違うのでは。私はオースティンで、人材開発部門の責任者を基本給約2,700万円相当で採用したところです。
残念ながら、私はペンシルベニア州ピッツバーグ周辺に住んでいるので、地元で探すかリモート勤務を探すかですね。
労働市場について分かっていない人も多いですが、求人より働き手が1割多いだけでも、賃金が1割下がるだけでは済まず、労働市場の条件次第でもっと大きく下がることがあります。ひどい話です。
歴史上、これほど仕事が増えた時代はありません。働く人が増えれば利益が減るから、企業は給与を抑えて、より多く稼ごうとするんです。
厳しい時期に採用側が安い条件を出せるのは、求職者より雇う側が強いからでしょう。 2001年のITバブル崩壊後、中堅IT契約者の時給は、ざっくり円換算で1万円前後から3,000円ほどまで下がりました。数年かけて7,000円台に戻ったものの、その水準が20年以上続き、直近1年ほどは6,000〜7,000円相当まで下がってきました。ベテランの私でも時給7,500円相当の提示でした。
払わなくても人が来るからでしょうね。
まさにそうですね。人員削減で職を失った人があれだけいるんですから。求人市場がもっと良い状態だったらいいのにと思います。
求職者には厳しい市場ですね。今の仕事が嫌でも、辞められずにしがみついている人は多いと思います。あなたと同じような事情です。ふつうならいずれ流れが逆に振れるものですが、職場へのAI導入が進む中で今回はどうなるか分かりません。
現実的には、今のような採用環境で同じくらいの職種へ移るなら、年収が下がる覚悟も必要だと思います。
米国の大手企業が人事部長に年収約1,000万円相当しか提示していないんですか？話が合わないですね。失業率が上がって賃金の伸びが鈍っているのは確かですが、そこまでではないと思います。私の会社では、新卒で入った人事担当でも年収約1,100万円相当からで、部長は賞与や株式報酬込みで約4,500万円相当以上を得ています。
管理職や部長職の給与が低いことに驚くなら、実態を見ていないのかもしれません。人材に高く払うはずと思われている会社でも、そうでない求人はたくさんあります。
私はこの20年ほど、さまざまな業界の企業で給与レンジ、初任給、賞与や株式報酬の目標を設定してきました。米国の大手上位企業が部長に年収約1,000万円相当を払うことはありません。
人事部長の求人は米国の大手企業ではなく、ペンシルベニア州の地元メーカーでした。あと、そちらはリモート勤務の採用はありますか？人事経験は10年あります。
ペンシルベニア州は、昔から賃金がかなり低いことで知られています。
肩書きだけが立派というケースでしょうね。小さな会社ではよくあります。あと、リモートではなく週5日出社です。コロナ前のほうが働き方に柔軟性がありましたね。
リモート勤務の求人は見つけにくくなっていますし、人事職は特にそうです。「人に関わる仕事」なのに、社員と直接会わないのは嫌だと考える会社が多いんでしょうね。私の会社も、週1日だけ残っていた在宅勤務をなくし、再び毎日出社になりました。
ちょうどガソリン代の値上がりも気になっていたので、完全リモートで助かっています。この仕事も完全在宅でした。
2年ほど前、友人と一緒に飲食店を買いました。私は現場の運営を担当し、年収約900万円相当の報酬を受け取り、新店舗の出店にも協力する想定でした。始めた時点では経済的にはかなり余裕がありましたが、収入が減り、2年間利益の分配も受け取れず、家計が
ここに投稿するのは初めてなので、ルール違反にならないか少し不安です。投稿を削除されたくなくて、相談させてください。 この15年ほど、紆余曲折はありつつも、希望していた分野で働いてきました。大まかに言うと、ジャーナリストとして訓練を受け、テレ
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前の仕事を突然リストラされ、すぐに転職活動を始めることになりました。ある求人の面接を受けて採用の連絡をもらい、承諾したのですが、今になって、少し急いで決めすぎたかもしれないと思っています。 通勤時間は長いですし、職場の雰囲気もあまり好きにな
九州在住で、独身です。今の仕事も内定をもらった仕事も、好きで情熱を持っている同じ分野です。 現在は非常に大きな会社で在宅勤務をしていて、年収は720万円です。別の会社から、同じく在宅勤務で年収1050万円の内定をもらいました。ただ、今の会社
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短くまとめます。 今の会社に、管理職ではない実務担当として入社して約2年です。入社時の給与は、面接で聞いていた期待値と実際の仕事が合っておらず、低く設定されていました。最初は不明点が多かったので、実態に気づくまで4か月ほどかかりました。 そ
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今の会社で働き始めて、もうすぐ3年です。チームの人たちが好きですし、仕事と私生活のバランスも取れています。今週までは、自分もきちんと評価されていると思っていました。去年は中堅のポジションに昇進し、ここ数か月は正式な役職ではないものの、リーダ