今は航空関係の仕事で、直属の部下100人と、取引先の航空会社3社を見ています。現場は24時間365日動いていて、スーパーバイザー以上の人が急に休むと、代わりを見つけられない限り私が穴を埋めなければなりません。去年、新しい取引先が増えて会社の利益は50％伸びたのに、私の昇給は4％でした。それ以来、転職先を探しています。
ようやく2社から内定をもらいました。1社は物流会社で、時給2800円、水曜から土曜の勤務です。これはさすがに断りました。もう1社は清掃会社です。社用車が支給され、自宅から1〜2時間の距離にある建物を回って点検し、作業を手配する仕事です。直属の部下は持たず、土日の勤務もありません。
ただ、今の基本年収は840万円で、賞与が別にその10％。有給休暇は3週間分あります。老後資金の積立への会社補助はありません。
転職先の提示は年収700万円、有給休暇2週間分。本人の積立に会社が上乗せする職場つみたてNISAの補助が、年収の3.5％分あります。
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週40時間なのは同じで、土日の勤務がなくなります。 今の仕事で困るのは、時間外でもひっきりなしに電話が来ること、自分がいない間に問題が起きること、欠勤者が出ると急に出勤しなければならないことです。その日にもう8時間働いていても関係ありません。
それは健全ではないですね。それほど高くない報酬で仕事を家にまで持ち帰らされて、「勤務中なんだからあなたの仕事」という扱いで、誰かが休めばあなたが代役になる。私生活を犠牲にして、都合よく使われているように見えます。 私は社内のほかの人より遅い時間まで働いていて、みんなが帰ってからも1〜1時間半は電話が来ます。何もなく済むときもありますが、だいたい仕事が増えます。14年たってもこたえますが、それでも午後6時には終わります。この負担について会社に話したことはありますか？ 辞めるか、別の解決策を探したほうがいいと思います。普通の時間で働いて、残業対応を回された分はきちんと払ってもらう、とか。840万円から700万円なら、それほど大きな下がり方ではないですし、転職先には将来の積立を増やせる会社補助もあります。
それは「週40時間」とは言えないですよね。 呼び出し待機があるなら、それだけで1日5000〜1万円くらいの待機手当を払ってもらうべきです。実際に1件でも電話対応があったら、1件につき最低2時間分は割増の賃金をつけてもらうべきでしょう。 1日8時間や週40時間を超えて働いた分も、1.5倍で払ってもらうべきです！ それくらいあって、やっと今の仕事に見合う報酬になると思います。
職場の人に普段のアカウントを知られているので、別のアカウントで失礼します。 29歳の女性です。5か月ほど前にパートナーと県外へ引っ越し、そのときに転職しました。規制の多い業界でマーケティングをしていて、前の職場から役職が上がったわけではあり
グラフィック制作のチームをまとめています。1か月前にメンバーが1人抜けたのですが、経営側は補充を認めてくれませんでした。私が強く抗議したところ、増えた仕事への対応として、私もチームのメンバーも年収を100万円ずつ上げてもらえることになりまし
以前から憧れている、設計から施工まで一貫して手がける会社から、プロジェクトマネージャー職の面接に呼ばれました。社員の方々は親切で協力的ですし、進捗管理や計画づくりもしっかりしています。環境に配慮した建物や、設計と施工を一体で進める仕事の流れ
今は生活費の高い地域に住み、企業の経理として働いています。年収は850万円ほどで、別に賞与があります。成長中の上場企業で、上級の経理担当として働く機会があり、そちらは年収1,100万円に加えて賞与と株式報酬が付くそうです。今の仕事は仕事と私
九州在住で、独身です。今の仕事も内定をもらった仕事も、好きで情熱を持っている同じ分野です。 現在は非常に大きな会社で在宅勤務をしていて、年収は720万円です。別の会社から、同じく在宅勤務で年収1050万円の内定をもらいました。ただ、今の会社
皆さんならどうしますか？ 35歳で、これまでほぼずっとSaaSの分野で、部下を持たずに実務を担当してきました。主な経験はカスタマーサクセス、システム導入、顧客の課題解決の支援です。今は技術面の導入を担当するマネージャーをしています。給料はよ