昇進したら報酬が35％下がるので断りました。頑固すぎますか？

いや、あなたの判断は完全に正しいです。責任が増えるのに報酬が35％下がるなんて、どう考えてもおかしいです。そんな提案をする会社は、あなたの仕事を評価していないと言っているようなものです💀 数年前、私も似た経験をしました。「上級研究員」の役職を提示されたのに、報酬体系を変えられて、実際には収入が減るところでした。「昇進だから」という説明も、数字が合わなければ会社の都合のいい言い分です。すでに管理職相当の仕事をしているのに、減給を受け入れて肩書だけもらう必要はありません。 上司はあなたを失いたくなくて本当に心配しているのかもしれませんが、ひどい報酬を決めたのは上司ではないのでしょう。数か月前から希望をはっきり伝えていたのに、かなり低い額を提示してきたのは、話を聞いていないか、何を出しても受け入れるだろうと思っているかです。担当外の仕事を引き受けないと線引きしたのも賢明です。そうしなければ、管理職ではない実務職の給料のまま、マネージャーの仕事を次々に乗せられてしまいます😂 仕事はきちんと続けつつ、真面目さにつけ込まれないようにしてください。あなたの仕事を本当に評価しているなら、最初から妥当な希望額を出していたはずです。

辞める方向で考えたほうがいいです。仕事を増やして給料を減らす会社なんて、どういうつもりなんでしょう！

上層部は、個々の給与額よりも、給与レンジと昇給率を見ています。以前、別部署から社内異動してきた人を採用したことがあります。チームの他の人と同じ給与レンジにするには、約25％の昇給が必要でした。上級副社長はその大幅な昇給を認めず、彼女に認められたのは10％だけでした。彼女はその昇給に「満足」していましたが、50人以上いるチームで最も給与が低いままで、新しく入った人は彼女の現在の給与より20％高く採用されていました。個人的には、あなたは報酬を最大化する正しい判断をしたと思います。 別の話ですが、同じ会社で、今の時給制の役割を続けるなら廃止するので、固定給の昇進を受けるよう言われたこともあります。

他社に移るほうが給料は上がります。

報酬は会社への貢献に見合うべきです。 こう考えてみてはどうでしょう。今の役割でボーナスを得ていて、管理職に移ると総報酬が35％下がるのなら、会社も、ボーナスにつながる高い成果を今の役割で得られなくなります。今の役割に残ることは、会社にとっても悪い話ではないでしょう。あるいは会社が報酬体系を直すべきですが、それは会社側の課題です。

昇進でどうして減給になるのか、よく分かりません。基本給は20％上がるけれど、ボーナスは何％から何％に下がるということですか？ 会社は理由を説明しましたか？総報酬が下がる昇進を、どう正当化しているのか理解できません。

給料が下がるなら昇進とは言えません。

今の仕事は好きですか？

本当にマネージャーになりたいのか、専門職として実務を続けたいのかによります。 技術職では、昇進するには管理職になって組織の階段を上るしかない、と考えるエンジニアも多いです。でも、優秀なエンジニアが必ずしも優秀なマネージャーになるとは限りません。むしろ、向いていない人もいます。技術の実務に深く関わるのが好きな人は、優れた管理職に必要な事務作業や会議、人脈づくりに時間をかけたいとは思わないことも多いです。 今は、プリンシパルエンジニアやアーキテクトのような専門職でも、一般的なエンジニアリングマネージャーと同じか、それ以上に稼げることがあります。私はある会社でプリンシパルエンジニアをしていたとき、別の会社で管理職をしていたときより多く稼いでいました。管理職のほうが現場で手を動かす仕事は少なかったです。それでも転職したのは、しばらく現場の仕事から離れて、人と関わる力を伸ばしたかったからです。 とはいえ、厳しい環境なので、他にどんな仕事があるか確かめるためにも転職活動を始めるといいと思います。

転職先を探し始めたほうがいいです。