面接に落ちたかもしれないと感じるサインはありますか？

そういう面接のあとに「絶対落ちた」と思っていたのに、内定が出ることもあります。10分早く終わったことや、面接官の物言いがきつかったことだけでは判断できません。

以前、ある会社の社長に、「大きさ以外に、製品の差別化につながる点はありますか」と聞いたら、「君はこの製品の技術を理解していない」と延々説教されました（笑）。 ものすごく辺鄙な所に引っ越す必要もありましたし、結局そのあと、ずっといいキャリアに進めたのでよかったです。

こういう人の下では働きたくないです。嫌味を交ぜて、まともに答える気のない質問をしてくるなら、私なら「このあたりで面接は終わりでよさそうですね」と言って出ます。 私も「すぐ辞めないと、どうすればわかるのか」と聞かれたことがあります。そのときは、「辞めないと断言はできません。ただ、直近の3社では8年、14年、15年働きました。どの会社も、私が力を発揮できるように大事にしてくれたので、私も会社の成果のために集中できました。必死に働いたことを認め、報いてくれました。私も、必要な努力を惜しまず会社に貢献しました」と答えました。 今回の人には、そういう中身が感じられません。あなたを大事にはしてくれないでしょう。次に行ったほうがいいです。

「別の仕事に移らないと、どうすればわかるんですか」って、おかしな質問ですよね。私は毎回こう答えます。「人材に残ってもらうのは、人事と会社の仕事です。働く側が自分を引き留めるわけではありません」と。

本社のある群馬に、どうして引っ越したいのか聞かれたことがあります。私の答えに納得できなかったらしく、「残りの時間は野球の話でもしましょう」と言われました。

面接官、特に偉い立場の人から、「この仕事には経験がありすぎる。退屈して、すぐ別の仕事に移るのでは」と言われるときです。 それと、転職理由を聞かれたときに悪い話はしないほうがいい、と学びました。入社しても問題を起こす人だと思われるので。

内定が出る可能性もありますよ。もし出たら、本当にそこで働きたいか考えてみてもいいと思います。この会社やチームは、どれくらい人を歓迎してくれそうでしょうか。

短いときですね。ぴったりの人だとすぐわかった可能性もありますが、私の感覚では95％は悪いほうです。

むしろ、ここは受からなかったほうがよさそうです。

よくあるのは、「まだほかの候補者も面接しています」ですね。