ここ数か月、仕事に応募し続けていますが、全然決まりません。先日、ある応募先に選考状況を問い合わせたら、500人以上から応募があったので個別のフィードバックはできないと言われました。期間は6か月、未経験者向けで、お給料もかなり安い仕事です。
採用担当の方は、これだけの応募をどうやってさばいているんでしょうか。AIを使うんですか？ 社員からの紹介で決めるんですか？ 最初に届いた分しか読まないとか、適当に何通か選ぶとか？
どういう仕組みなのか、本当に知りたいです。それが分からないと対策のしようもなくて、もう何をすればいいのか分かりません。
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ありがとうございます。未経験者向けの仕事に応募する場合、自由形式の応募書類では、学歴と職歴のどちらを先に書くのがおすすめですか？ それとも、あまり関係ないでしょうか。人によって言うことが違うので迷っています。 その分野でインターンや夏休みのアルバイトを何度かしているので、職歴の欄に書けることはそれなりにあります。
未経験者向けなら、自由形式の応募書類も1ページくらいでしょうし、そこまで気にしなくていいと思います。求人では何を求められていますか？ 募集内容を読んで、相手が重視している順に並べればいいんじゃないでしょうか。🤷🏼♂️
マーケティングの経験が約3年あり、主に商品の販促や事業運営に関わってきました。最近、人事の仕事に移りたいと思うようになりました。特に、人事の実務や幅広い人事業務、社員研修・人材育成に興味があります。 人事関連の資格の勉強や講座の受講を始め、
経緯を書きます。 6月に、自分の経験やスキルに合う未経験者向けの求人を見つけて応募しました。その仕事に関連するインターンを3回経験していて、そのうち1つはかなり評価の高いものでした。さらに、その求人で必要とされている、使い手の少ない言語もで
同じ職種の上位ポジションにいる人が退職することになりました。今、その仕事を担当する人は私しかいません。てっきり自分が後任になるものだと思っていたのですが、ネットに求人が出ているのを見つけました。 上司に聞いてみると、「どちらでも採るつもり」
27歳で、この1年の間にプログラミングを学ぶ2年制の専門学校を卒業しました。ただ、授業の中心だった開発は正直あまり得意ではなく、プロジェクト管理や業務分析、システム分析の授業のほうが好きでした。 入学前の職歴はほぼ飲食業で、保険会社のコール
有名大学の修士号を持っています。2年間、学生団体の代表として大学の幹部の方々と活動し、学内でも知られ、信頼してもらっていました。地域のボランティア活動も1,000時間以上しています。大学のキャリアセンターにも行き、多少の修正をしたうえで、職
3か月ほど前に今の仕事を始めました。本当にやりたい仕事ではなかったのですが、仕事が必要だったことと、通いやすかったことで決めました。 入ってすぐの頃から、職場に合っていないと思われているのかな、採用したことを後悔されているのかな、という雰囲