5年で4度目のリストラ。応募書類ではどう説明すればいいですか？
とびはねるスカンク
この5年間で4度目のリストラに遭うと、今さっき分かりました。
もう疲れました。もうどこにも雇ってもらえない気がします。応募書類をどうしたらいいのかも分かりません。ここまで不運が続く人間がいるなんて、今さら誰が信じてくれるのでしょうか。
どうすればいいか、職歴をどう説明すればいいか、何かアドバイスはありますか？
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応募書類に、リストラだったと書いたほうがいいでしょうか？ 今は、説明する機会もないまま、ごみ箱に捨てられるのではと怖くなっています。
そこは私には分からないので、ほかの方にお任せします。 ただ、こうも考えてみてください。この5年間で、あなたは4回も採用されているんです。とても厳しい時期にも、ちゃんと声がかかっています。その大きな成果に目を向けてみませんか。
書く理由はありません。5年で4回移った理由を聞かれたら、正直に答えればいいです。ただし、説明しすぎないこと。応募書類に退職理由を書く意味はありません。利点がないですから。うまくいけば面接に呼ばれます。逆に、細かく書きすぎて、自分にチャンスを与える前に書類を捨てられてしまうこともあります。
契約の仕事で、担当プロジェクトが終わったので契約終了になった、と書けばいいのでは？ それぞれの仕事で、プロジェクト上どんな成果を出したかを具体的に書きましょう。
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