今後1〜2週間のうちに、今の仕事よりも給与が大幅に上がる条件で、他社から内定をもらえそうです。
私は営業職で、かなり高い成果を出しています。そのため、今の会社に2週間後の退職を申し出たら、引き留められる可能性もそれなりにあると思っています。
一般的には、「他社からとてもいい条件の内定をもらった」という話は、内定を受け取ってすぐに今の上司へ伝えるべきでしょうか。それとも、内定を承諾し、前職関係者への照会や経歴確認なども済んで、転職がほぼ確実になってからのほうがいいのでしょうか？
おすすめの進め方や、判断するときに考えるべきそれぞれのメリット・デメリットがあれば、私よりこうした経験のある方の意見を聞きたいです。
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付け加えると、昇給した途端に「給与が上がった分、求めるものも増えるからね」などというふざけた話になるのもよく見ます。それまで安く使っていたことは棚に上げて、他社と同じ条件にするのが、こちらへの特別な厚意であるかのような言い方です。
それに、その後はもう昇給させたがらなくなりますよね。もちろん一般論ですが。
新しい会社の内定を承諾しました。ところが、今の会社から即昇進も含めた「断れないほどの好条件」で引き留められています。もともとは転職先のほうが総報酬は高かったのですが、この提案だと今の会社のほうがかなり上になり、報酬面では明らかに有利です。
これまで、さまざまな立場でこの問題に関わってきました。企業の人事として二十年間働き、今は企業の採用や人材定着について助言しています。キャリアの初期に転職した際には、自分自身が退職を申し出て、待遇改善の条件を提示されたことも何度かあります。
考えすぎかもしれませんが、アドバイスをいただきたいです。 私は中規模の地方都市に住んでいます。大企業はほとんどなく、地元の企業が中心です。今の会社では、マーケティング部門のデータ分析担当として2年働いていて、給与も悪くありません。 ただ、直
少し迷っていることがあり、皆さんの意見を聞きたいです。 1月にA社へ履歴書を送っていました。そのときは、後で自分に合う求人が出たら声をかけてもらえるよう、情報を登録しておくつもりでした。それから数か月後、B社のある求人に応募しました。何度か
参考までに、27歳の男性です。 建築資材会社で内勤営業をする仕事の内定を承諾しました。日中はいろいろな業務があり、小型トラックで商品を配達することもあるそうです。それはまったく問題ありません。ずっと机に向かっているだけではないほうが好きです
自分の専門分野で、とても魅力的な仕事の面接を4回受けました。その分野でトップクラスの専門家が集まると評判の会社です。興味があることも伝えてきて、ようやく内定をもらいました。 ただ、最初の面接で希望をはっきり伝えていたのに、提示された給与も休