規則を厳守して、ひどい上司をわざと困らせています。倫理的に間違っていますか？

その職場での評判は、もう壊しています。解雇されて本当に困ることになる前に、新しい仕事へ移りましょう。

「言われたとおりに従った結果、相手が困った」という話を集める掲示板に、ぴったりな話ですね。

経営者と仲がいいなら、なぜ直接話さないのでしょうか？ 味方になってくれないなら、次へ進むべきだというはっきりした合図です。

「部署を移る途中で金銭面の問題が起き、実際に損害を受けた」とは、どういう意味ですか？

自分の仕事をしているなら、後ろめたく思う必要はありません。会社で決められた手順に従っているんですから。 本来対応すべき人のところへ、仕事が回っているだけに聞こえます。

安定した、もっとよい仕事へ移るべきです。管理職が不適切なことをしたと訴えているなら、なおさら中にいるより外へ出たほうがいいです。 残ることがあなたの利益になるとは思いません。

私はいい管理職だと思っていますが、部下には能力を発揮し、自分で問題を解決するか、せめて方向を示したら動いてほしいと思っています。こんなことは、まったく受け入れられません。

辞めましょう。少しくらい仕返しできたら気持ちいいのは分かります。でも、今やっているのは、自分がまだ渡っている橋に火をつけるようなことです。 本当によく考えてください。ほとんど生活を変えずにほかで働けると、ご自分で言っていますよね。一方、今の職場にはあなたが実害を受けた法的な問題があり、それを引き起こした無能な上司がいます。その上司にいつクビにされるかも分からないのに、会社や、今後また関わるかもしれない顧客の間で、自分の評判を焼き払っているんです。 弁護士に相談し、次の仕事を探し始めてください。 どうしても「嫌がらせだけど手続きは正しい」というやり方にしたいなら、上司を飛び越えて経営者に、法的な問題や人材流出の危機が迫っていて、その原因があのばかな上司にあると伝えればいいです。

「部署を移る途中で金銭面の問題が起きて実際に損害を受けた。簡単に解決できたはずなのに、上司は責任を取らなかった」という部分は、具体的にどういう意味でしょうか？ とても気になります。部署のお金の問題ですか？ あなた個人の金銭事情なら、雇用主の問題ではありません。給料を期日どおり払っていない、という話なら別で、それは違法ですが。

大げさに騒いでいるあなたを受け流した以外に、上司がどこでひどいことをしたのか、私には分かりません。 私にはこう見えます。あなたは経験豊富な従業員で、上司が大きく変わったばかりです。新しい上司は経験不足ですが、自分が何でも知っているわけではないことと、知っている人を見つける必要があることは分かっているようです。あなたの専門性に早く気づき、職場の実際を知っているあなたを頼ったんでしょう。 給与の件は許されません。正しく支払われるべきでした。ただ、それが上司のせいなのかは納得できていません。大きな組織の給与や人事の手続きは、混乱していることがよくあります。私もシステムの不具合で新入社員の給与が出ず、本社に掛け合って別途支払いを用意してもらい、連休前の金曜にファストフード店の駐車場で直接渡したことがあります。上司だって、自分が作ったわけでもなく、扱い方もまだ分からない、壊れた仕組みを引き継ぐことがあるんです。 私がついていけなくなるのは、上司の経験不足を、思い知らせるための機会として扱い始めたところです。 あなたは業務の落とし穴がどこにあるか知っています。現実に合っていない規則や、暗黙の了解も分かっています。新しい責任者がその隙間を乗り越えるのを助ける代わりに、知っている地雷を一つ残らず踏ませようとしているんですよね。 有能でも周囲に悪影響を与える人は、個人ではいい成果を出しても、実際に役立つより自分の正しさを優先して、チームを悪くします。どれほど専門知識があっても、最後には差し引きでマイナスになります。 ほかに採用してくれる会社があるとも書いていますよね。残る価値がないと判断したのなら、それ自体はまったく構いません。仕事人としてきちんと辞めればいいんです。去り際に職場を焼き払わなくても、分かる人には辞めた理由が分かります。 チームを支えるか、次へ進むかです。