私が担当しているプロジェクトの質問や意見を、私ではなく女性の上司に持っていく同僚が二人います。上司は詳しい背景を知らないので、結局いつも私に答えを確認しに来ます。一人は、私がプレゼンしている真っ最中に、その資料について上司へ質問を送っていました。ほかの参加者は私に直接メッセージするか、プレゼン中に質問してくれます。上司はその仕事に関わっておらず背景も分からないので、私に聞きに来ることになりました。
もう一人は、私が主導していて上司がまったく関わっていないプロジェクトの判断について、私が理由を説明した後で「上司に確認してほしい」と言ってきました。
二人はプロジェクトの事業側の担当者ですが、社内の役職上は私と同じ立場です。直接話すとしたら、どんな言い方なら角を立てずに、でもはっきり伝えられるでしょうか？
コメントを読み込んでいます…
その通りです。自分で言うと、上司への接触を制限しているように見えます。直接あなたに聞くよう案内すれば上司の時間をかなり節約できる、という形で提案しましょう。
こういうときによく使うのは、「効率よく進め、作業の重複を防ぐために……」という言い方です。
相手の意見に反対することと、相手に「攻撃されている」と感じさせることは違いますよね。 仕事では、上司や同僚、ときには取引先とも意見が合わないことがあります。もっとよい方法があると本気で思うこともあれば、相手が見落としている問題に気づいたり、
小さな会社でグラフィックデザイナーをしていて、仕事のストレスはかなり少ないです。ここ数年、正社員の仕事を探している友人に、うちの会社へ紹介してほしいと頼まれました。 頼まれたとおり紹介したものの、一緒に働くことには少し不安があります。以前、
3か月ほど前に今の仕事を始めました。本当にやりたい仕事ではなかったのですが、仕事が必要だったことと、通いやすかったことで決めました。 入ってすぐの頃から、職場に合っていないと思われているのかな、採用したことを後悔されているのかな、という雰囲
ソフトウェアエンジニアとして初めて就いた仕事を、完全在宅で2年以上続けています。最初は新しいことを学べて、自分で考えて仕事を進められ、成果にも満足していました。上司からの評価もよかったです。もともと2年ほどで転職するつもりでしたが、その時期
私たちのチームは全員が同じ役職で、上司を除いて正式な上下関係はありません。でも、それぞれが実際に担っている仕事にはかなり差があります。 私は自分からリーダー役に回ることが多く、技術以外の仕事も引き受けています。普段は解決策を考え、技術的な全
28歳で、22歳のときに修士号を取りました。関連する実務経験もそれなりにあります。少なくとも、ずっと顧客対応のような仕事をする段階は卒業したつもりなのに、今もそれをしています。 顧客対応を自分より下の仕事だと言いたいわけではありません。そう