他社への入社を決めたあと、選考は今すぐ辞退すべきでしょうか？

A社からどんな給与や条件が出たら、B社をやめてA社を選びますか？ そう思える条件が一つでもありますか？ あるなら、健康診断を受けて、全部の条件がそろったところで判断すればいいです。 ないなら、今すぐ断ればいいです。 今後の関係を悪くしないという点では、健康診断の前に辞退するほうがいいと思います。断ると決めているなら、早いほうがいいです。

機密情報を扱うための審査や経歴の確認、健康診断などを採用前に行う会社なら、それらを通ることを条件に、先に採用条件を書面で示すのが普通だと思います。会社にとっても、そのほうがお金を無駄にせずに済みます。経歴調査に数万円をかけたあとで辞退されたら、何週間もの時間と費用が無駄になりますよね。でも先に「給与はこの額で、福利厚生はこの内容です」と伝えておけば、応募者も関心があるか、辞退するかを判断できますし、会社も次の候補者へ進めます。 お互いの時間を無駄にせず、条件を分かったうえで判断できるよう、何らかの書面を先にもらえないか聞いてみるといいと思います。

断ると分かっている採用の話をもらうために、わざわざ健康診断を受けるのはなぜですか？

会社にとって何がいいかではなく、自分にとって何がいいかを考えるべきです。

そもそも、選考から「辞退する」という特別な手続きなんてないと思います。次の段階に呼ばれたら行くか、行かないか、それだけです。撤退するためにメールを送って、何か別のことをしなければならない、という話ではありません。 つまり、辞退するとしても、何か行動を起こす必要があるとは思わないんです。自分でそう決めればいいだけで、誰かに伝える必要も特にないと思います。

B社の採用の話は承諾済みとのことですが、もう働き始めているのでしょうか？

まずは採用条件を書面でもらったほうがいいです。

健康診断を受ける前に、採用条件の書面か、少なくとも仮の条件をもらう方法はないのでしょうか？ 「健康診断で問題がないことを条件に、この内容で採用する」というような形です。

今、きちんと辞退しましょう。「申し訳ありませんが、別の会社への入社を決めたため、現在は転職活動を終えています」と伝えれば十分です。採用をもっと速く進める必要があったのだと、あとは相手が気づけばいいことです。そもそも、採用の進め方が良くないことは、向こうも分かっていると思います。 最後まで選考を進めて採用条件をもらえば、そこでまた選ぶことになります。A社を選べば、B社はいい気がしないでしょう。同じ地域で働き続けるならなおさら、業界は思っているより狭いものです。私も名古屋で30年以上働くなかで、別々の会社に勤めているのに、同じ人の履歴書が何度も回ってくるのを見てきました。逆にA社を断れば、他社への入社を決めたあとも選考に付き合わせていたと気づかれ、同じように不快に思われるかもしれません。 あなたは、そのとき分かっていた情報のなかで最善の判断をして、B社へ行くと決めたんですよね。その決断を最後まで通しましょう。自分の言葉には重みがある、という行動をすべきです。

「承諾した」というのは、どの段階ですか？ 雇用契約を結んでいて、入社日も決まっているのでしょうか？ A社には、こう伝えてもいいと思います。 「面接後に他社から採用の連絡をいただきました。健康診断で問題がないことを前提とした採用条件を、先にお送りいただけますでしょうか。内容を確認できれば、健康診断に進むかどうかを判断できます。よろしくお願いいたします」