11か月かけてやっと転職できたのに、入社直後に組織再編。どうすればいいでしょうか

11か月ほど転職活動を続けて、ようやく心からうれしいと思える仕事が決まりました。採用してくれた上司とはとても相性がよさそうで、担当業務は裁量を持って進めてほしいと言われていました。

ところが入社1週目に組織再編があり、自分とほぼ同じくらいの立場で仕事をしている人の部下になることになりました。

最初の数日は、確かに少し張り切りすぎていたと思います。納得できないことにはその場で反論しましたし、その人を通さず、チームのほかの人たちに確認を取ることもありました。それで不快にさせてしまったのは当然だと思います。通話では、声を荒らげそうな勢いで話されました。 その後は少し抑えて、その人との仕事の進め方にも気をつけていますが、もう悪い印象がついてしまったのではと心配です。重要なプロジェクトの情報は共有してもらえない一方で、私がしていることは、細かい手順に沿った作業まで、ほぼすべて把握しておきたいようです。

一方、採用してくれた上司は幹部会議にもよく出席しています。私は、入社前に想像していたように自分の担当領域の方針を考えて動かすのではなく、主に言われたことを実行するだけになっています。

まだ入ったばかりで、まず信頼を得る必要があるのは分かっています。最初から強く出すぎたことも認めています。ただ、組織再編によって役割そのものが変わってしまったのも事実です。11か月待って手に入れた仕事が、入社を決めたときとはずいぶん違うものになっていて、気持ちの整理がつきません。

まだ入社して数週間なので、大げさに反応したくはありません。似た経験がある方に伺いたいのですが、こういう状況は現実的に立て直せるのでしょうか。それとも、いずれ辞めるしかないのでしょうか。 まずは関係を修復し、どこまで自分に任されているのかをはっきりさせることに力を入れますか。それとも、もう次の仕事を探し始めますか。