今は技術チームのリーダーとして、かなり成果を出せていると思います。得意な仕事ですし、顧客の上層部とやり取りする機会も多いです。そのせいか、上司は私が管理職に進みたがっていると思い込んでいます。
管理職そのものが嫌なわけではありません。ただ、今の会社で管理職になるつもりはありません。初級管理職の待遇が、これまでいた会社の中で最悪というわけではないのですが、評価されるのは自分が苦手なことや、実際には自分でどうにもできない指標です。しかもストレスは大幅に増えるのに、昇給はたったの2％ほどです。割に合わなさそうです。
それに、『スタートレック』で艦長が提督に昇進したことを後悔する、あの展開のような気もしています。得意で大好きな仕事を離れて、別のことをするわけですから。
うまい対処の仕方をご存じの方はいませんか？
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そうなんですが、上司との1対1の面談のたびに、管理職へのステップアップを考えるべきだ、そのためにあれこれやるべきだと言われます。 今の仕事に集中したいと、やんわり伝えてはいます。ただ、この会社で先がないと思っているようには受け取られたくありません。 それに私の立場だと、「おめでとう、今日から管理職の代行ね」と言い渡される可能性は普通にあります。実際、そういうことがかなり頻繁に起きます。
「管理職になることには関心がありません」でいいのではないでしょうか。
社会人になってからの4年間、ずっと110％の力で働いてきました。残業し、使い物にならなくなった業務管理の表計算ファイルを作り直し、チームに毎月たまる対応案件を、いつも2週間で片づけていました。周りの誰よりも働けば、管理職への昇進に直結すると
仕事での私の強みは、文章を書くことでした。小説のような創作ではありません。長くてまとまりのない資料を、みんなが実際に読んでくれる短い文章に直すのが得意で、上の立場の人にメールを送る前に、同僚が私に確認を頼んできたりしていました。数年前に昇給
3か月ほど前に今の仕事を始めました。本当にやりたい仕事ではなかったのですが、仕事が必要だったことと、通いやすかったことで決めました。 入ってすぐの頃から、職場に合っていないと思われているのかな、採用したことを後悔されているのかな、という雰囲
31歳で、会社のマーケティング業務の運用を担当しています。給料は十分もらえていて、ほとんどの日は午後1時には実際の仕事が終わります。細かく管理されることもなく、上司からの評価もいいです。もうすぐ勤続4年になります。 これがどう聞こえるかは分
今年卒業したばかりで、働き始めて1か月ちょっとです。上層部から今月の売上目標をかなり高く設定されていて、仕事に圧倒されています。 業務を回すため、チーム全員が夜も働き、週末や祝日も休めない状態です。 自分は仕事の流れについていくのが遅いと感