28歳で、名古屋で年収1,150万円の仕事をしています。東京の会社から年収1,400万円で内定をもらいました。ただ、税金や生活費の違い（家賃、食費、交通費など）を考えると、普段の支出を引いたあとに手元に残るお金は、東京の仕事のほうが年間100万円ほど少なくなる計算です。
今の仕事は出社と在宅の併用で、仕事と私生活のバランスはとてもいいです。ただ、東京の仕事ほど成長できていないと感じています。転職先は仕事量がかなり増えて週5日出社になりますが、心から興味を持っている業界です。キャリアを進めるうえでは明らかに一歩前進になる一方、実質的に使えるお金が減ることがどうしても引っかかっています。
同じような選択をしたことがある方、その後どうなりましたか？ お金よりも、やりたいことやキャリアアップを優先してよかったと思いますか？
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短く答えるなら、私ならそういう転職もします。ただ、考えるべきことは、思っている以上に複雑です。いったんお金は横に置いてみてください。どちらの仕事でも、衣食住には困らないはずです。私なら、次のようなことを自分に聞いてみます。 1. 今の仕事は好きですか？ 2. 一緒に働く人たちは好きですか？ 3. 友人や家族との関係はどうですか？ 4. 配偶者や子どもとの暮らしなど、私生活は充実していますか？ 5. 仕事や家族との時間以外に何をしていて、それは楽しいですか？ 東京に行くとどう変わりますか？ 6. 今住んでいる地域は好きですか？ 7. 東京には、自分にとって特別な意味のある何かがありますか？ 8. 今後5年で人員削減の対象になる可能性は、それぞれの会社でどれくらいありますか？ 9. 転職先の会社のほうがいいのですか？ 具体的にはどんな点ですか？ 私がいちばん大事にしているのは、「今の仕事にはもっとよくなる余地があるから辞める」ではなく、「本当にやりたい仕事に就くために移る」ということです。今の仕事が大嫌いでも、その気持ちで転職先を見誤らないようにしてください。 悪くない職場なのに、マンネリを感じて変化が欲しくなる人をたくさん知っています。それだけなら、しばらく様子を見てほしいです。 新しい仕事に本当にわくわくしていて、まさに自分がやりたいことなら、転職すればいいと思います。 それから、今の会社が引き留めの条件を出してくれそうなら、慎重にその話を切り出して、昇給につなげるのも一案です。今後のキャリアについても相談して、今の会社で希望をかなえられないか探ってみます。やってみないと分かりません。希望する役割が社内にあるなら、空きが出たときに備えて、その仕事を学ぶこともできます。まだない役割なら、その必要性を示して、最初の担当者になれるかもしれません。
名古屋に残ったほうがいいです。
どうしてそう思いますか？ やりたいことやキャリアより、お金を優先するということでしょうか？
私は、ひどい上司から離れるためだけに給料が下がる転職をしました！ 転職先の上司は、昇給させられる状況になったときに、ちゃんと引き上げてくれました。
それなら決断しやすかったでしょうね。今の会社は全然ひどい職場ではないですし、チームの人たちと働くのも本当に楽しいんです。
現在、コールセンター・カスタマーサポートの仕事を完全在宅でしています。この2年ほど、一部のチームメンバーに問題があったことをきっかけに、職場での管理がものすごく細かくなりました。私は自分で仕事を進めるタイプなのに、ずっと子どものように見張ら
新しい会社の内定を承諾しました。ところが、今の会社から即昇進も含めた「断れないほどの好条件」で引き留められています。もともとは転職先のほうが総報酬は高かったのですが、この提案だと今の会社のほうがかなり上になり、報酬面では明らかに有利です。
今の会社に5年以上勤めていますが、ずっと同じ等級です。何度も表彰されたり褒められたりはしているものの、昇進できそうな気配はあまりありません。 別の会社で、同じくらいの立場の仕事に移れる可能性が出てきました。肩書きは下がりますが、コンサルタン
参考までに、27歳の男性です。 建築資材会社で内勤営業をする仕事の内定を承諾しました。日中はいろいろな業務があり、小型トラックで商品を配達することもあるそうです。それはまったく問題ありません。ずっと机に向かっているだけではないほうが好きです
今は生活費の高い地域に住み、企業の経理として働いています。年収は850万円ほどで、別に賞与があります。成長中の上場企業で、上級の経理担当として働く機会があり、そちらは年収1,100万円に加えて賞与と株式報酬が付くそうです。今の仕事は仕事と私
まず、これまでの経緯を書きます。 大手IT企業で10年以上、マーケティングの仕事をしていました。仕事のペースが速く、ストレスも多かったですが、やりがいを感じることも多く、給料もかなりよかったです。2024年に会社の大規模な人員削減の対象にな