上司との面談で、25人ほどのチームの中で私が一番成果を上げていると言われました。評価指標も、一つを除いてすべて期待以上だったそうです。自分の仕事に加えて、4〜5人の同僚が休暇を取るたびにその人たちの仕事をカバーしていて、休みが1か月以上続くこともあります。かなり頑張ってきました。
ただ、最近ストレスが原因で体調を崩し、怖い思いをしました。ストレスの大半は仕事から来ています。1週間休んで今週復帰したのですが、私の仕事を代わりにやってくれた人はいませんでした。たまった仕事を片づけているところに、リーダーから次々と追加の仕事が来ています。
上司たちに、今後どこまでの仕事を期待しているのか、どう切り出すのがいいでしょうか。怠けたいと思われたくはありません。実際、人並み以上の仕事はしています。でも、自分の健康のために少し負担を減らす必要があります。
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「そもそもやらない」は、少し前に私も気づいた裏技で、むしろキャリアにプラスになりました。人って、本当はいらないものまで頼んできます。そういう仕事を見分けて受け流せるようになると、働き方が変わります。
心の健康にもすごくいいですよね。一番うんざりするのは、難しいのに優先度が低くて、誰も価値を感じていないし進み具合も聞いてこない仕事でした。やっと終わらせても「へえ、そう。で、例の件は？ ちなみにこれ、どのくらい時間かかったの？ そんなに？」という反応なんです。
グラフィック制作のチームをまとめています。1か月前にメンバーが1人抜けたのですが、経営側は補充を認めてくれませんでした。私が強く抗議したところ、増えた仕事への対応として、私もチームのメンバーも年収を100万円ずつ上げてもらえることになりまし
同じ大手4大会計事務所の一つで、もうすぐ10年になります。ここ4年間はマネージャーをしていますが、最近、シニアマネージャーには昇進させないと言われました。 本当にこたえたのは、昇進できなかったことだけではありません。人事評価も低くつけられま
28歳で、22歳のときに修士号を取りました。関連する実務経験もそれなりにあります。少なくとも、ずっと顧客対応のような仕事をする段階は卒業したつもりなのに、今もそれをしています。 顧客対応を自分より下の仕事だと言いたいわけではありません。そう
ソフトウェアエンジニアとして初めて就いた仕事を、完全在宅で2年以上続けています。最初は新しいことを学べて、自分で考えて仕事を進められ、成果にも満足していました。上司からの評価もよかったです。もともと2年ほどで転職するつもりでしたが、その時期
小さな会社でグラフィックデザイナーをしていて、仕事のストレスはかなり少ないです。ここ数年、正社員の仕事を探している友人に、うちの会社へ紹介してほしいと頼まれました。 頼まれたとおり紹介したものの、一緒に働くことには少し不安があります。以前、
妙な状況になっています。まず、直属の上司から、その上の上司が辞めると聞きました。ところが、私が休暇を取っている間に、直属の上司からも「あなたが休暇から戻ったら、すぐに辞める」と連絡が来たんです。 うちのチームは、上司と私の2人だけです。これ