「問題はあなたです」を直接言わずに伝える、職場ならではの言い回しはありますか?
どこの職場にも、何でもすぐ上に持ち込んだり、必要以上に周りへプレッシャーをかけたりする人が一人はいますよね。
皆さんが見聞きした中で、丁寧なのに相手へはっきり釘を刺していて、仕事の場にふさわしいと思った返しは何ですか?
どこの職場にも、何でもすぐ上に持ち込んだり、必要以上に周りへプレッシャーをかけたりする人が一人はいますよね。
皆さんが見聞きした中で、丁寧なのに相手へはっきり釘を刺していて、仕事の場にふさわしいと思った返しは何ですか?
「ご自身の本来の業務に、もう少し集中していただくのがよいかと思います」
「あまり相性がよくないようですね」
自分の不安を周りにぶつけているように思います。今のスケジュールに自信がないか、そもそも予定を把握していないのでは。何をいつまでにやる必要があるのか、改めて伝えるだけで済むかもしれません。
会議の日程を変更して、その人には招待を送りません。
「後ろをご覧ください。越えてはいけない一線は、そちらにありました」
「もう一度、基本から一緒に確認しましょう」
「この場をお借りして、これまでのご貢献に感謝申し上げます。今後のご活躍をお祈りしております」
相手の意見に反対することと、相手に「攻撃されている」と感じさせることは違いますよね。 仕事では、上司や同僚、ときには取引先とも意見が合わないことがあります。もっとよい方法があると本気で思うこともあれば、相手が見落としている問題に気づいたり、
私が担当しているプロジェクトの質問や意見を、私ではなく女性の上司に持っていく同僚が二人います。上司は詳しい背景を知らないので、結局いつも私に答えを確認しに来ます。一人は、私がプレゼンしている真っ最中に、その資料について上司へ質問を送っていま
面接官が複数いる面接を受けました。予定は1時間でしたが、50分で終わりました。管理職の方からは、「別の仕事が見つかったら辞めてしまわないと、どうすればわかりますか」など、かなり突っ込んだ質問をされました。 こちらから「この仕事で活躍する人に
母親になる前は、自分がどんな人間なのか、はっきりしていました。 ・やりがいのある仕事がありました。 ・自分の体形が好きでした。 ・自由気ままで、思い立ったら行動するタイプでした。 ・自分ならではの個性があると感じていました。 子どもが3人に
昨日、幼い娘と動物園の遊び場にいました。娘がふざけて笑わせてくれたので、抱き上げて「愛してる。それに、あなたのことが好きだよ」と伝えました。すると近くにいたお父さんが、「子どもを好きだと思えないときもありますよね。好きって伝えるの、いいです