米企業で重責を担う経営幹部は50〜60代が多いのに、一般職では年上の応募者が敬遠されるのはなぜですか？
ぐっすりねむるサケ
Googleで調べたところ、米国企業のCEOの平均年齢は61歳という数字が出てきました。それなのに、55歳の品質保証アナリストやプロジェクトマネージャーを採れないのは、なぜでしょう？ 不思議ですが、多くの会社に年齢差別があることは分かっています。
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費用です。
米国では、年上の働き手が、職場でより強い保護を受けることがよくあります。雇う側に、より厳しい規制の対象へ自ら入ることは、決して勧めません。
比較的下の職位の事務や戦略の仕事で、新しい技術も絡むと、年上の人は覚えるのが遅いという固定観念があるからです。AIや業務の進め方など、新たな技術への対応に前向きか分からない年上の人を、なぜ採るのか、という考え方ですね。 それに、中間管理職は全体として階層を減らす方向なので、仕事を割り振るのと同じくらい、技術や実務も求められるようになります。 また、こうした中間管理職や分析職では、若い人のほうが安く雇えます。
もう一つ、関係する固定観念があります。知ったかぶりをするという見方です。年上の人は、他人から学び、協力する謙虚さに欠けると思われるんです。