米企業で重責を担う経営幹部は50〜60代が多いのに、一般職では年上の応募者が敬遠されるのはなぜですか？
ぐっすりねむるサケ
Googleで調べたところ、米国企業のCEOの平均年齢は61歳という数字が出てきました。それなのに、55歳の品質保証アナリストやプロジェクトマネージャーを採れないのは、なぜでしょう？ 不思議ですが、多くの会社に年齢差別があることは分かっています。
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仕事ごとに求められるものも、必要な技能も違うからです。希望報酬も、チーム内の関係も違います。状況、会社、仕事、チーム、文化など、すべて違います。 世の中には細かな違いが多すぎて、この種の質問には、そう簡単に答えられません。
そのとおりです。
安く雇える移民は、若くて切羽詰まっていることが多いですから……。
アメリカ人だろうと何だろうと、結局、取って代わられますよ、ベビーブーマーさん（笑）。
よい意見がたくさんありますね。「経験」「十分に訓練されている」「すでに経験済み」といった点が、そうした悪い見方を上回ると思うのですが。ちなみに、同じ仕事なら55歳でも34歳でも給与は同じであるべきなので、給与は問題にならないと思います。
いくつかあると思います。大きいのは、1. 希望給与が高いことが多い、2. 会社と一緒に成長する余地がある人を求めていて、それには10年ほどかかるかもしれない、という点です。
元上級部長で、ありがたいことに今は引退しています。理由は二つ、費用と昇進の余地です。非常に具体的な経験や専門知識が必要な場合を除けば、若い人は安く雇え、昇進や転職で動いていけます。一方、年上の中間職はとどまりがちで、若い人が昇進する席を塞ぎます。ひどくて不公平ですが、厳しい現実です。
年上の人は、無理に働きすぎたり、中間管理職のプロジェクトマネージャーのばかげた振る舞いに従ったりしません。若い人は、まだ分からないんです。
どんな理由でも休まないことをいつも誇り、何かに不満を言う人を「仕事は遊びじゃない」と見下し、仕事と生活の両立を望むこと自体を怠けだと思う年上の人たちを、忘れていませんか？
「上司は35歳の若造で、生意気なちびです」 私の上司は年下です。応援していますし、どんどん昇進してくれればいい、私は4時に帰ります、と伝えてあります。どちらも悪くありませんが、私はそれが好きです。年下の下で働くことに問題はありません。人事、法律、米国の労働安全基準に反する方針だと思えば口を挟みますが、それ以外は任せます。自分のやり方だけが絶対、というわけではありません。あの言い回しが何だったかはともかく。
いくつかあります。 年上の人を、みんな同じだと思っていますが、そうではありません。経営幹部は、同年齢の代表的な集団ではありません。平均的な年上の人はそれほど優秀でなくても、優秀な人は抜群なのかもしれません。 それに、年齢差別は、あなたが言うほど大きな問題ではないと思います。管理職の平均は45歳です。品質保証アナリストは、普通はあまり経験のない人の職だと思います。60歳までには、先へ進んでいてほしいものです。
25歳でも、品質保証アナリストの仕事ができるからです。
支払う賃金で考える必要があります。30年の経験がある55歳は、同じ職の25歳より、かなり高い給与になるでしょう。その55歳が、人件費全体の差を上回る価値を明らかに加えられないなら、同じような成果に多く払う意味はありません。投じる費用に対する成果が、むしろ下がるからです。
ほかのどの階層と比べても、経営幹部の席は、ごくわずかです。