面接官が複数いる面接を受けました。予定は1時間でしたが、50分で終わりました。管理職の方からは、「別の仕事が見つかったら辞めてしまわないと、どうすればわかりますか」など、かなり突っ込んだ質問をされました。
こちらから「この仕事で活躍する人には、どんな資質が必要ですか」と聞いたところ、「それは最初に私があなたにした質問ですよね。あなたが答えてください」と返されました。
全体的にかなりはっきりした物言いで、最後は「ほかの候補者も見ています。来週、採用担当から結果をお伝えします」と言われました。落ちた気がしているのですが、こういう面接はよくあるのでしょうか。
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面接官、特に偉い立場の人から、「この仕事には経験がありすぎる。退屈して、すぐ別の仕事に移るのでは」と言われるときです。 それと、転職理由を聞かれたときに悪い話はしないほうがいい、と学びました。入社しても問題を起こす人だと思われるので。
私も「経験がありすぎる」という理由で、何度か落とされました。
私の経験だと、「経験がありすぎる」はだいたい「うちの予算では給料が足りなさそう」という意味です。
また最終面接で落とされるのではないかと、自分に言い聞かせて何とか気持ちを保とうとしています。今の仕事や家庭のこともこなしながら、何度も面接を受ける選考を、もう13社も続けてきました。 周りは「でも、一次面接は通っているんだから」と言います。
近々、面接を受ける予定です。「仕事でうまくいかなかった経験や、ミスをした経験を教えてください」と聞かれることが多いようですが、これという出来事が思いつきません。 これまで経験したのは、最低賃金で働く飲食店の仕事だけです。自分では慎重で、細か
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私は人事の仕事をしていて、採用業務の経験も長いです。先日、採用担当者から声をかけられた求人で、7回の面接を受けました。2回目の面接と自分で調べた情報から、その仕事には就きたくないと分かっていました。最終面接の頃には、もし内定が出たらどう断ろ
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ワークライフバランスについての質問で、答え方を失敗した気がしています。あとから振り返ると、「平日の9時から17時以外は働くつもりがない」と受け取られかねない言い方をしてしまったと思います。物流会社の事務職なので、残業や土日の勤務が必要になる