今年卒業したばかりで、働き始めて1か月ちょっとです。上層部から今月の売上目標をかなり高く設定されていて、仕事に圧倒されています。
業務を回すため、チーム全員が夜も働き、週末や祝日も休めない状態です。
自分は仕事の流れについていくのが遅いと感じます。連絡手段がいくつもあり、上司に業務の状況を聞かれても、頭が真っ白になって答えられないことがあります。黙ってしまうと当然注意されます。怒鳴られたり、ひどい言葉を浴びせられたりするわけではないのですが、いら立たせてしまいます。
それに、私は少し内向的で、人に気に入られようとするところがあります。特に目上の人にはそうです。これまでは先生や上司のような立場の人とも、普通か、かなり良い関係を築いてきました。だから、一日中いろいろな人を追いかけて確認したり、対応を頼んだりする働き方に慣れていません。仕事ができていないと感じるたびに、人に嫌われたくない気持ちが強くなります。
コメントを読み込んでいます…
嫌な言い方をしているわけではなく、言っていることは正しいです。私もキャリアを積んでからの話ですが、ずっと人事評価は良かったのに、異動先の部署の運営がひどかったことがあります。仕事が多すぎるうえ、会議にも大量の時間を取られて、肝心の仕事ができませんでした。相談者さんの状況と似ていますよね。改善案を出して効率化しようとしましたが、聞いてもらえませんでした。人生で初めて業務改善計画の対象になり、そこからは外れたものの、結局人員整理で解雇されました。その数か月後には部署全体がなくなりました。
いや、その返信は何なんですか。元のコメントをした人の言い分がおかしいと、また裏づけているだけではないですか。
大学を卒業して1か月後に初めての仕事が決まり、入社して2か月半になります。就職活動のときは求人状況がかなり厳しく、何百件も応募した末に初めて内定をもらえたので、すぐに承諾しました。大手保険会社のリスク管理部門でアナリストをしていて、年収はざ
仕事での私の強みは、文章を書くことでした。小説のような創作ではありません。長くてまとまりのない資料を、みんなが実際に読んでくれる短い文章に直すのが得意で、上の立場の人にメールを送る前に、同僚が私に確認を頼んできたりしていました。数年前に昇給
仕事で行き詰まっていて、かなりいら立っています。業務の流れを見直したり、仕組みを更新したり、もっと効率のよいやり方を提案したりするたびに、責任者のところで完全に話が止まってしまいます。 ほんの小さな変更にも、毎回反対されます。よくしていこう
どうすればいいのでしょうか。どうやって別の職種に移ればいいのか分かりません。 今は監査の仕事をしていますが、この先ずっとこの分野に縛られたくないと感じています。でも、監査を辞めるなら何をすればいいのか、それも分からないんです。 細かいところ
いろいろな仕事をしてきて、今の職場でやっと、環境にはかなり満足できるようになりました。それまで嫌な経験ばかりでした。 私に対して暴力的な「冗談」を言う上司がいて、人事に報告しましたが何もしてもらえませんでした。順調に働いていた職場から引き抜
11か月ほど転職活動を続けて、ようやく心からうれしいと思える仕事が決まりました。採用してくれた上司とはとても相性がよさそうで、担当業務は裁量を持って進めてほしいと言われていました。 ところが入社1週目に組織再編があり、自分とほぼ同じくらいの