運が悪かったことも、自分が人とのつながりを大事にしてこなかったこともあって、応募先に私の仕事ぶりや人柄を話してくれる人がいません。
直近の職場では、社長の直属で働いていました。その社長がかなり高齢で、急に体調を崩して会社を閉めることになり、私も仕事を失いました。その後も家族同士では連絡を取り合っていますが、容体はよくないそうで、電話でも書面でも推薦をお願いできる状態ではありません。
その一つ前の職場で最後に上司だった人とは関係が悪く、その人との関係も、私が辞めた理由の一つです。ほかに2人、上司として一緒に働いた人がいたのですが、1人はLinkedInもFacebookも消えていて、連絡先が分かりません。もう1人にはLinkedInでつながり申請を送りましたが、返事はありませんでした。さらにその前の職場の上司は、数年前にがんで亡くなっています。
残念ながら、昔の同僚ともほとんど連絡を取ってきませんでした。正直、コロナ禍以降は仕事以外でも人付き合いがかなり減ってしまっています。
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仕事ぶりを見ていた元同僚、お客さん、取引先に頼むといいです。応募先から指定されていない限り、必ずしも上司である必要はありません。
そういう人を探せる掲示板もありますよ。そのリスクを取る気があるならですが。
社長さんのご家族に、在籍期間や役職、それに廃業したことを確認してもらえないか聞いてみては。元上司に普通に推薦を頼めない理由の説明になります。
友達はいませんか？ 家電量販店とか手芸用品店で働いていた、ということにすれば。
元同僚でもお客さんでも、普段の仕事ぶりを知っている人に頼めばいいと思います。その職場について聞かれたら、廃業した会社の社長は健康上の理由で対応できないと伝えればいいです。
今も連絡できる取引先やお客さんはいませんか？ 関係がよければ、その人に頼むのもありです。 先生や、ボランティア先など別の活動で知り合った人でも。そういうつながりがなければ、何か始めて、早めにいい印象を持ってもらうことですね。
お客さんへの推薦依頼は、守秘義務が絡むと難しいこともありますね。新しく推薦を頼める相手を作るなら、ボランティアは現実的だと思います。
前の職場の同僚や、よく来ていたお客さんで、頼めそうな人はいませんか？ 難しければ、仕事ではなく人柄を知っている人でも。ボランティア先、教会や何かの団体、近所の人、友達などです。 本当に誰もいないなら、聞かれるまでは自分から推薦人がいない話をせず、聞かれたら前の会社が閉まった事情を正直に説明するのが一番だと思います。
職場の組織上、同僚とは普段から顔を合わせていましたが、一緒に仕事をしていたわけではないんです。私は社長の直属で、ほかの人たちは別の上司がいて、その上にも上司がいて、最終的に社長につながる感じでした。「感じのいい人でした」くらいの当たり障りのない話以外に、何を言ってもらえるのか分からなくて。
友達か家族に、話を合わせてうそをついてもらえばいいだけです。
私は推薦人が必要な求人には、最初から応募していません。
代わりに演じてくれる友達はいませんか？
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