今の会社で働き始めて、もうすぐ3年です。チームの人たちが好きですし、仕事と私生活のバランスも取れています。今週までは、自分もきちんと評価されていると思っていました。去年は中堅のポジションに昇進し、ここ数か月は正式な役職ではないものの、リーダーの仕事も少しずつ任されています。
先週、チームに経験の浅い新人が入り、私が教えることになりました。ところが人事が、共有フォルダに置いた入社用の資料へ、確定した採用条件の書類を誤って入れていたんです。1時間後には削除されましたが、その前に見てしまいました。
その人の基本給は、年額で私より150万円高いんです。業界経験は私より短く、社内の仕組みも私が一から教える必要があります。
採用時の相場がすぐ変わるのは分かっています。でも、自分より仕事量がずっと少ない人を教えながら、その人のほうが大幅に多くもらっていると知って、すっかりやる気がなくなりました。
3週間後に評価面談があります。どう切り出せばいいのか、迷っています。
コメントを読み込んでいます…
転職先を探し始めたほうがいいですね。
ほかの人の給料は持ち出さず、同じような仕事に応募して、自分にいくら出してもらえるか確かめたらどうでしょうか。交渉はそれからです。
自分より年150万円も多くもらう新人を教えているなら、私なら絶対に面談で給料の話をしますね。
昇給額は面談の前に決まっていますよ。交渉したいなら、それよりずっと前に上司と話しておかないといけません。
それまでは正当に評価されていると思っていたなら、本当の問題は何なのでしょうか。 本当に不公平だと思うなら、年150万円多く払ってくれる会社を探せばいいのでは。
新人さんはうまく交渉できたんですね。それはよかったと思います。あなたも次の面談で実績を示せるなら、それを理由に昇給を求めたらどうでしょうか。それができないなら、今のまま働くか、転職市場で自分がどう評価されるか確かめるかの二択ですね。
あなたは給与交渉があまりうまくできなかったんですね。不満なら次の面談を待つか、ほかの会社を受けるかです。希望額は高めに出したほうがいいですよ。私はまず相場の範囲を調べて、今より年250万円以上高い金額を目指しています。次の仕事の相場がもっと高ければ、さらに上を狙います。
今の職場で働き始めて3年になります。ここでは、だいたい2〜3年で昇進する人が多いです。私はずっと人事評価が高く、仕事への反応もとてもよくて、上の役職の人より評価が高いこともあります。今年は特に優秀という評価だったので、同じく3年働いている人
「先に希望額を言わないように」というアドバイスはよくあります。それもいいのですが、もっと大事なのは、金額がいつ決まるかを知っておくことです。思っているより早く、たいていは給与交渉の場より前に決まっています。 ある程度仕組みが整った会社では、
同じ会社で4年働いていますが、仕事も肩書きも変わらず、まだ一般社員です。人事評価ではいつもいい評価をもらっています。なのに、別の部署で私より後から入った人たちは、もう昇進してお祝いをしています。 今は転職市場も厳しいと感じていて、会社を変わ
職場の人に普段のアカウントを知られているので、別のアカウントで失礼します。 29歳の女性です。5か月ほど前にパートナーと県外へ引っ越し、そのときに転職しました。規制の多い業界でマーケティングをしていて、前の職場から役職が上がったわけではあり
大学を卒業して、数か月前に入社しました。入ってすぐに任されたのが、社内でも特に複雑なコードのかなり大きな部分を移行する作業です。正直、手に負える気がしません。 でも上司は「AIが使えるんだから簡単でしょ」と本気で思っているようです。そのAI
第三者の意見を聞きたいです。自分の考えが妥当なのか、いら立ちのせいで実際より悪く受け取っているのか、本当に分からなくなっています。 ITの仕事をしていて、社内ITサポートの責任者、チームリーダーに当たる役職に昇進しました。約150人の利用者