今の職場で働き始めて3年になります。ここでは、だいたい2〜3年で昇進する人が多いです。私はずっと人事評価が高く、仕事への反応もとてもよくて、上の役職の人より評価が高いこともあります。今年は特に優秀という評価だったので、同じく3年働いている人たちのように、今度こそ昇進できると思っていました。
でも、できませんでした。代わりに昇進したのは、私とまったく同じ時期に入社した男性です。人事評価は私より低いのに、上に取り入って自分の望みを通すのが、私よりずっとうまい人です。
本気で退職を考えています。周りが2〜3年で上がっていくのを見ながら、自分だけ4年も同じポジションにいるなんて、想像できません。「今は転職が厳しいから辞めない方がいい」と言われる前に書いておくと、副業だけでも生活できるので、そこはあまり心配していません。
給料が増えるかどうかだけの話でもないんです。これまでの努力も残業も、全部意味がなかったように急に感じてしまって。もう、本当にやる気がなくなっています。
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エンジニアの会社で昇進候補になっていた友人がいます。本人によると、ほかに少し技術力が上の人がいたそうですが、その人はやや当たりが強く、何度か周りを不快にさせていたそうです。結果として、友人が昇進しました。管理職に必要なのは、一番の技術者であることではなく、仕事ができて、対人スキルもあることです。 投稿者さんが、同じ時期に入社した同僚の昇進を「ごますりのおかげ」とけなしている様子を見ると、投稿者さん自身が一緒に働きやすい人ではない可能性もあるのではと思います。 本人の説明では、勤続年数がほぼ同じ人に、今回一度昇進で先を越されたんですよね。自分より後輩ばかりが毎回選ばれてきた、という話ではありません。
当たりが柔らかくて一緒に働きやすい、というのは、上の人に異を唱えないという意味であることも多いです。
同じ会社で4年働いていますが、仕事も肩書きも変わらず、まだ一般社員です。人事評価ではいつもいい評価をもらっています。なのに、別の部署で私より後から入った人たちは、もう昇進してお祝いをしています。 今は転職市場も厳しいと感じていて、会社を変わ
同じ大手4大会計事務所の一つで、もうすぐ10年になります。ここ4年間はマネージャーをしていますが、最近、シニアマネージャーには昇進させないと言われました。 本当にこたえたのは、昇進できなかったことだけではありません。人事評価も低くつけられま
コロナ禍に大学の心理学部を卒業しました。その後の職歴はこんな感じです。 1社目：5か月（小売） 2社目：8か月（銀行の窓口） 3社目：11か月（在宅の保険関係の仕事。昇進して1か月後に退職） 4社目：6か月（小売） 5社目：8か月（医療機関
職場で初めて大きく昇進できそうで、今後のキャリアもかなり変わりそうです。気になっているのは、そのポジションの給与が私の今の基本給より80％高い前提で、顧客への説明や予算の組み立てが進んでいることです。社外の人に相談すると、「肩書きを変えるだ
社会人になって12年ほどです。今年の初めに転職したのですが、新しい職場で悩んでいます。そもそも先方から声をかけてもらった転職で、それ自体はとてもうれしかったんです。転職先を探していたわけではありませんが、自分のいないところでも好意的に評価し
33歳の男性で、既婚です。今はマーケティング会社で、在宅勤務をしています。 最近、仕事へのやる気がまったく出なくなってきました。体調にも影響が出始めているように感じていて、ほぼ毎日、辞めることを考えています。 問題は、チームが人手不足で、仕